Из 200 тысяч граждан иностранных государств, въехавших в первую половину этого года через пункты пропуска, 106 тысяч встали на миграционный учет, из них 66 тысяч - первично. Более 40 тысяч человек заинтересовано в трудовой деятельности в Новосибирской области. С начала года оформили разрешения на работу свыше 22 тысяч иностранцев, въехавших в безвизовом порядке, и 500 граждан визовых стран.
Основной поток мигрантов, пребывающих в Новосибирскую область, приходится на жителей Центрально-Азиатского региона - Узбекистана, Таджикистана, Казахстана и Киргизии. В этом году, после пандемии, вновь стали приезжать китайцы.
- Граждане из дальнего зарубежья (визовые страны) в основном работают в оптовой торговле, на предприятиях обрабатывающей промышленности, в строительстве, сельском хозяйстве. Также для них привлекательны гостиничная сфера, общепит и транспорт. Высококвалифицированные специалисты находят работу в науке, спорте, - сообщила начальник отдела по вопросам трудовой миграции управления по вопросам миграции регионального главного управления МВД Яна Горбунова.
Что касается трудоустройства граждан из безвизовых стран, то они в основном закрывают кадровый дефицит в рабочих профессиях - подсобного рабочего, грузчика, каменщика, уборщика производственных и служебных помещений, дворника, овощевода, посудомойки. Такие профессии, как правило, неинтересны российским гражданам.
Начальник управления занятости министерства труда и социального развития региона Ольга Лаврова отметила, что Новосибирская область - трудодефицитный регион: здесь размещенных вакансий значительно больше, чем безработных жителей. В региональном банке вакансий около 47 тысяч предложений от работодателей.
- Уровень официальной безработицы достиг своего исторического минимума и составляет 0,5 процента, - отметила она.
Например, эксперты онлайн-платформы по поиску работы hh.ru сообщили, что только в розничной торговле в июне этого года спрос на персонал вырос на 63 процента по сравнению с аналогичным периодом 2022-го.
- Растет разрыв между потребностями работодателей и предложением от кандидатов, о чем свидетельствует динамика hh.индекса, который в июне этого года достиг рекордно низкого показателя в Новосибирской области - 2,4 резюме на вакансию при норме четыре-восемь. В целом по стране конкуренция за людей в сфере розничной торговли более жесткая: индекс составил 1,8 резюме на вакансию, - сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.
И это несмотря на то, что в связи с ростом конкуренции за персонал увеличились зарплатные предложения. Так, в 2022 году диапазон зарплат в розничной торговле в регионе составлял 32-47 тысяч рублей, а в первом полугодии 2023-го он зафиксирован на уровне 34-51,7 тысячи рублей.
- Постоянный поток мигрантов из ближнего зарубежья не закрывает потребности в сотрудниках. Основная тенденция прошлого и этого годов - растущий дефицит кадров на предприятиях промышленности, агропромышленного и транспортного комплексов. Нужны не только квалифицированные специалисты, но и рабочие для выполнения низкоквалифицированного труда. Поэтому Новосибирская область заинтересована в привлечении дополнительной рабочей силы из других регионов и стран, - добавила Ольга Лаврова.
- К сожалению, число высококвалифицированных специалистов, прибывших в регион, незначительно. В этом году оформлено чуть более двадцати разрешений на работу. Здесь работодателям не требуется квотирование, достаточно заявить о желании привлечь такого специалиста. Основной критерий - размер заработной платы, которая не должна быть меньше 170 тысяч рублей в месяц, - сказала Яна Горбунова.
Она также отметила, что для оформления правовых статусов для работы гражданам иностранных государств необходимо предоставить ряд документов, в число которых входит сертификат, подтверждающий владение русским языком.
Новосибирская область остается привлекательной для специалистов из Алтайского края, Кемеровской, Омской, Иркутской областей. "В последние два года большую потребность в рабочей силе испытывают предприятия оборонно-промышленного комплекса. И здесь как раз речь не идет о привлечении иностранцев - кадры ищут в соседних регионах. Для работодателей, ориентированных на привлечение работников из других российских регионов или муниципальных образований (более пятидесяти километров от места работы), предусмотрена федеральная субсидия на компенсацию части оплаты труда, аренды жилья и транспортных расходов иногородним работникам", - сообщила Ольга Лаврова.