По его словам, вероятно, многие россияне хотели бы иметь льготный свободный график работы, но об этом они должны вести дискуссии со своими работодателями. Поскольку действующее законодательство всецело позволяет последним вводить гибкий график труда для своих работников, не только четырех-, но и трехдневные рабочие недели, комбинировать дистанционную занятость с фактическим нахождением на рабочем месте.