Исследование провела группа компаний BestDoctor совместно с агентством А2 Research.В нем приняли участие более тысячи человек, работающих в российских IT-компаниях с оборотом от 60 до 500 млн рублей в год.
Итак, самый важный фактор, как показал опрос, - нематериальные бонусы, такие как обучение, возможность повышения, возможность удаленной работы. Совокупность этих факторов набрала 18%.
Второе место заняли медицинская страховка и близость работы к дому - 17%. При чем 53% респондентов отметили, что устраивались на работу в IT-компанию именно ради расширенной медицинской страховки.
Третье место -интересная и развитая корпоративная культура внутри компании. О ней сказали 13% респондентов.