Поправки о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу должны быть подготовлены до 1 октября. Соответствующие поручение правительству РФ совместно с Госдумой дал президент РФ Владимир Путин по итогам XXVI Петербургского международного экономического форума. Ранее Минтруд предложил кроме сохранения пособия предоставить право женщинам в период отпуска по уходу за ребенком трудоустраиваться к другому работодателю, при этом за ними сохранится рабочее место у прежнего работодателя.
Главное преимущество предлагаемых изменений - вывод на рынок труда большого количества женщин, считает Павел Селезнев, декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России. Сейчас женщины в России используют отпуск по уходу за ребенком практически целиком. Средняя его продолжительность составляет 28,5 месяцев, то есть 2,4 года, свидетельствуют данные Росстата. Сохранение пособия при выходе на работу способно изменить эту статистику. Это скажется положительно на рынке труда, считает Селезнев. Безработица в стране по итогам июня обновила очередной минимум, снизившись до 3,1%. Работодатели испытывают дефицит кадров. В то время как в отпуске по уходу за ребенком находится около 1,2 млн сотрудниц.
При этом законодатель должен решить, каким образом оформлять тех, кто на время отпуска по уходу за ребенком сменит работодателя, отмечает Павел Селезнев. "Возможно, будет введена какая-то система параллельных трудовых договоров", - считает он.
"Это вовсе не значит, что правительство таким образом поощряет переход на новое место работы", - поясняет он. Просто у женщин появится больше выбора подходящей работы: близко от дома, с гибким графиком, на удаленке.
Сейчас 82% женщин выходят из декрета на прежнее место работы. В том числе, потому что женщина с маленьким ребенком не всегда выглядит идеальным кандидатом в глазах работодателя. С введением изменений к моменту окончательного выхода из декрета у многих сотрудниц может оказаться два работодателя, и они будут иметь право выбора. Это создаст конкуренцию среди работодателей. Возможно, многим компаниям придется задуматься о том, чтобы мягко стимулировать выход сотрудницы из декрета на основное место работы, считает Ксения Калинина, директор по персоналу и организационному развитию туроператора FUN&SUN. Качество взаимодействия работодателя и сотрудника будет иметь большое значение, считает она. И инициатива - все чаще исходить от работодателя, а не от сотрудника.
Сохранение пособия будет иметь еще один позитивный эффект. "Реализация этой меры способствует обелению доходов тех, кто работает", - считает Павел Селезнев. Сейчас женщины для сохранения пособия готовы на "теневую" занятость, с введением изменений необходимость скрывать доходы отпадет.