57% опрошенных заставляли начальника, который не хотел подписывать заявление, отступить. В 7% сотрудник отзывал заявление и продолжал работать на прежних условиях. 3 из 10 опрошенных пришли к компромиссу с боссом и остались работать в компании на выгодных для себя условиях, передает "Газета.Ru".
Каждое второе компромиссное решение касается повышения зарплаты. Например, ценным сотрудникам удается согласовать щадящий график, дополнительные выходные, удаленный формат работы или гибридную занятость.
Но иногда самим работникам приходится соглашаться на дополнительные условия, чтобы им подписали заявление на увольнение. Чаще всего речь идет о поиске и обучении преемников, более длительной отработке.