Если они будут приняты, то условия начисления выплаты поменяются: ее сможет получать не только мама ребенка, но и другой родственник, находящийся в отпуске по уходу за ним, даже если вернется к своей трудовой деятельности, пояснили в пресс-службе минтруда. В ведомстве также напомнили, что сегодня пособие сохраняется за родителем только в том случае, если он занят на работе неполный день.
Ранее депутаты Госдумы выступили с инициативой о сохранении пособия по уходу за ребенком до полутора лет женщинам, которые работают дистанционно. Законодатели пояснили, что это позволит женщинам сохранить свою профессиональную квалификацию, заниматься любимым делом, совмещая его с материнством, а также придаст женщинам уверенности в финансовом положении.
Мнения экспертов об этом проекте разделились.
Директор Центра социально-экономических исследований Финансового университета при Правительстве РФ Алексей Зубец считает, что не все семьи, в которых работают мамы детей в возрасте до 1,5 лет, нуждаются в пособиях. "Это всегда небольшие деньги, которые не решают материальных проблем. Они могут стать подспорьем работающей маме, если ее семья признана нуждающейся", - говорит он.
Эксперт подчеркнул, что с ребенком в возрасте до 1,5 лет женщина может работать только дистанционно и на полставки, потому что в этом возрасте детям постоянно нужен уход. Но по закону, если женщина работает неполный рабочий день, пособие и так продолжает выплачиваться. Поэтому Зубец не видит оснований для того, чтобы менять условия для начисления выплаты.
Сохранение пособий за работающими женщинами с детьми до 1,5 лет положительно скажется на уровне занятости в стране, уверен научный сотрудник экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Евгений Буянов. По его мнению, если пособие оставить, то женщины будут мотивированы быстрее возвращаться на работу после декретного отпуска. "Однозначно говорить о том, что женщины будут больше рожать из-за увеличения или сохранения пособий, некорректно. Однако финансовая поддержка может стать одним из стимулов для семей, колеблющихся из-за экономических причин", - говорит он.
Буянов отметил, что для работающих мам важна системная поддержка со стороны государства и работодателей. Она может включать в себя как финансовое подспорье, так и создание условий для совмещения работы и ухода за ребенком.
Между тем в Минтруде обратили внимание, что сегодня для работающих женщин с детьми действует ряд гарантий. Так, работодатель не может отказаться заключать трудовой договор по причине, что женщина ждет ребенка или у нее уже есть дети. Беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет не устанавливается испытательный срок. Запрещается расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида. У женщин с двумя и более детьми есть преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. По просьбе беременной или женщины с ребенком до 14 лет работодатель должен установить неполный рабочий день или неделю, перерывы на кормление ребенка включаются в рабочее время.
Действует запрет на привлечение к работе беременных женщин в ночное время/сверхурочной работе/работе в праздничные и выходные дни. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям в удобное для них время, предусмотрена возможность дистанционной работы по соглашению работодателя и работника, если специфика работы позволяет перейти на дистанционную работу.