Главный тренд рынка труда - рекордно низкая безработица (3,3% по России), но острая нехватка квалифицированных кадров. В ближайшие годы такая ситуация, по мнению экспертов агентства КРОС, будет оставаться актуальной. Сейчас на одного соискателя - специалиста высокой квалификации - приходится несколько вакансий (от трех до десяти в зависимости от профессии). Развитие искусственного интеллекта, цифровизации и роботизации усилит конкуренцию компаний в борьбе за нужные кадры, полагают эксперты. При этом в будущем возникнут риски "технологической безработицы" в связи с прогнозом отмирания ряда профессий из-за внедрения цифровых технологий. Решение вопроса - в масштабной переподготовке персонала.
По словам главы Минтруда России Антона Котякова, структура спроса на кадры меняется вслед за трансформацией экономики. "Наибольший спрос на кадры сложился на обрабатывающих предприятиях, в строительстве и на транспорте", - отметил министр. Минтруд предлагает закрепить 90% квот на целевое обучение под потребности конкретных предприятий и разрешить нуждающимся в кадрах компаниям заключать такие договоры со студентами старших курсов колледжей.
"Компании вкладывают в ключевых сотрудников много финансовых и иных ресурсов в надежде, что они не перейдут к конкурентам. Но если человек не видит карьерных перспектив внутри организации, а более высокие позиции уже заняты, его сложно удержать даже высокими зарплатами. Поэтому работодатели развивают горизонтальную мобильность, создают собственные мотивационные программы, работают над корпоративной культурой", - считает вице-президент по стратегическим коммуникациям КРОС Мария Ярина.
Значимым фактором конкуренции за качественного сотрудника становится HR-бренд компании или же его восприятие текущими и потенциальными сотрудниками и партнерами.
"Цифровизация существенно влияет на изменение спроса на рабочие руки. Все чаще и чаще в телефонном разговоре мы слышим голос не работника колл-центра, а голос электронного помощника", - напоминает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Он добавляет, что постепенно в практику торговли входит использование технологии бескассового обслуживания, что вытесняет с рынка труда живого кассира.
Под угрозой работа переводчиков. "Умные" камеры и смартфоны с голосовыми помощниками позволяют получать и письменный, и устный перевод.
В перспективе десяти лет профессия курьера тоже станет редкой, на смену придут автоматические дроны, считает эксперт. А применение новых технологий в области обработки материалов - 3D-принтеры - поставит под вопрос необходимость таких профессий, как каменщик, токарь, фрезеровщик.
"Но это все реально только при одном условии - технологии должны стать дешевле, чем работник", - констатирует Сафонов.