Например, такая льгота есть у родителей детей до 14 лет (до 18 лет в случае, если у ребенка инвалидность). Сокращенный рабочий день по требованию работника должен быть установлен беременным и родителям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Также за ним могут обратиться сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи, но для этого им потребуется оформить медицинское заключение.
По словам Воробьевой, если работодатель откажется отпускать пораньше этих работников, то может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован.
Она уточнила, что при сокращенном рабочем дне совокупное отработанное время за неделю не должно превышать сорока часов. Зарплата в этом случае выплачивается пропорционально отработанному времени.
Кроме этого, обратила внимание адвокат, в Трудовом кодексе перечислены категории работников, которым по умолчанию устанавливается сокращенное рабочее время. Так, работники в возрасте до 16 лет должны работать не более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Столько же положено работать инвалидам I или II группы. Не более 36 часов в неделю могут трудиться женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, педагоги, а также работники, занятые во вредных условиях труда 3 или 4 степени, или опасных условиях труда. Медики должны работать не более 39 часов в неделю.