Более того, можно утверждать, что в сентябре кадровые проблемы в России усугубились. По результатам исследований, проводимых в нашем университете, число компаний, заинтересованных в наборе кадров, увеличилось на 26% против сентября прошлого года. Число соискателей, напротив, сократилось на 23%. Особенно серьезные проблемы с привлечением персонала складываются в тех секторах экономики, которые играют сегодня ключевую роль в развитии страны. Это производство, сервисное обслуживание, строительство, транспорт, логистика и ряд других отраслей.
С другой стороны, нехватка кадров не носит фронтального характера. Есть целые сектора экономики, в которых, как и прежде, предложение существенно превышает спрос на рабочие руки. Это касается, в частности, и информационных технологий, где по общепринятому мнению почему-то больше всего не хватает кадров. А на практике ситуация прямо противоположная: предложение персонала намного больше числа вакансий. Другое дело, что это предложение не всегда соответствует требованиям по квалификации, которые предъявляют наниматели. Избыток предложения есть и среди административного персонала, специалистов по маркетингу, рекламе и пиару, научных работников, юристов, финансистов, бухгалтеров и многих других специалистов - их на рынке по-прежнему намного больше, чем требуется.
Таким образом, говорить о тотальной нехватке кадров сегодня все же нельзя. Поэтому приоритетная задача для рынка труда состоит в организации перетока людей из тех отраслей, где спрос на кадры незначительный, туда, где он бьет рекорды. Словом, стране срочно нужна система переподготовки кадров.
Отдельное внимание я бы обратил на выпускников технических вузов, не работающих по полученной специальности. В непростые девяностые и нулевые годы они были вынуждены сменить специальность, заняться чем-то другим, однако при определенной переподготовке из них можно сформировать дополнительные кадровые резервы, пригодные к использованию по особо важным направлениям. Во всяком случае, я бы об этом подумал.
Второе направление решения кадровых проблем - это переселение людей из тех регионов, где имеется избыток трудовых ресурсов, туда, где наблюдается кадровый голод.
И еще одна связанная с темой новость. До последнего времени зарплатные ожидания, то есть уровень дохода, на который претендуют соискатели вакансий, только увеличивался. Очевидно, что он соответствовал складывавшейся конъюнктуре на рынке труда. В августе средняя желаемая зарплата достигла пикового значения в 111 тыс. рублей. Казалось бы, эта тенденция должна продолжиться и в сентябре. Но нет. Вместо того чтобы расти, она снизилась до 109 тыс. рублей в месяц. Можно предположить, что готовность нанимателей конкурировать между собой за счет роста зарплат стала иссякать просто потому, что зарплатная гонка снижает рентабельность производства.
И в качестве иллюстрации: самые высокие зарплатные ожидания вовсе не в Москве. Москва с показателем в 104 тыс. рублей занимает место в середине списка крупных и средних российских городов. Видимо, здесь сказывается высокая доля специалистов из не самых востребованных специализаций - административного персонала и финансов, например. Лидеры по по этому показателю за сентябрь - это Владивосток (138 тыс. руб. в мес.), Казань (137), Тюмень (119), Уфа (115), Омск (113). Очевидно, что платежеспособность предприятий этих региональных центрах наибольшая, что и способствует повышению ожиданий.