Согласно документу, компании должны обеспечить точный учет рабочего времени своих сотрудников. Закон предусматривает, что ежедневное рабочее время работников регистрируется в электронном виде.
Работодатель должен вести электронную запись начала, окончания и продолжительности рабочего дня работников. Однако фиксация также может производиться самими сотрудником или третьей стороной.
Стороны коллективного договора могут договориться об исключениях. Небольшие предприятия, в которых работает менее десяти человек, освобождаются от регистрации рабочего времени в электронном виде и могут вести ручную запись в бумажной форме, сообщает портал handwerksblatt.de.