Таким образом, Роструд приходит к выводу, что по согласованию с работодателем сотрудник может использовать остаток отпуска только в выходные.
Такой подход может пригодиться, если работодатель требует от работника максимально закрыть накопившиеся отпуска. Отпуск по выходным позволяет сотруднику получить за это время отпускные, поэтому такая практика ему выгодна. А компания заинтересована в ней, так как большое количество накопленных отпусков может грозить штрафом организации.