Речь идет, в первую очередь, о традиционных мусульманских хиджабах, хотя и затрагиваются символы и других религий.
Суд рассматривал жалобу сотрудницы одного из муниципалитетов Бельгии, которой ранее запретили носить мусульманскую одежду на рабочем месте. Она посчитала это дискриминацией. Однако судебные органы отказались признавать, что ее права нарушены.
"Такое правило не является дискриминационным, если оно применяется ко всем сотрудникам", - говорится в постановлении. Суд исходил из того, что госорганы стран ЕС сами могут определять степень "нейтральности среды" на рабочем месте. То есть, как полный запрет на ношение религиозных символов, так и разрешение на их демонстрацию не являются попыткой дискриминации или ущемления прав.