Обращение на эту тему он отправил главе Минтруда Антону Котякову. В документе, который цитирует RT, депутат просит рассмотреть вопрос о целесообразности внесения таких изменений в нормативно-правовые акты.
А именно, он считает необходимым запретить привлекать работников к дисциплинарному взысканию. Что понимается под плохими погодными условиями? Сухарев не предлагает прощать опоздания, если идет небольшой дождь. Согласно его объяснению, речь о погоде, которая меняет график движения общественного транспорта.
При этом доказательством тут может быть открытая информация МЧС, муниципальных транспортных организаций и т. п., говорится в тексте обращения. Например, город может накрыть обильный снегопад, который приведет к многокилометровым заторам на дорогах, тогда это может считаться форс-мажором.
Отметим, что, согласно Трудовому кодексу, за опоздание на работу без уважительной причины работодатель имеет право применить в отношении сотрудника дисциплинарные взыскания, в том числе в форме замечания и выговора. При наличии двух подобных взысканий в течение года сотрудника могут официально уволить. И в законодательстве не указано, какие именно сложные погодные условия можно считать уважительной причиной опоздания, то есть форс-мажором. В итоге конфликты на этой почве могут перетекать в судебные процессы, указал автор письма.
Обращение уже поддержал директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов, который привел в пример наводнения, ураганы и прочие стихийные бедствия. По его оценке, изменения назрели, ведь в последнее время погода "все чаще преподносит сюрпризы жителям всей планеты".
Однако эксперт призвал четко прописать критерии, по которым опоздания будут считаться неизбежными, чтобы работники не пытались оправдываться небольшими снегопадами.