"Сейчас очень много работы выполняется в дистанционном формате, который предоставляет сотруднику большее "пространство для маневра", поэтому для работодателей семейное положение сотрудников уже не так важно", - пояснила Анна Евсюкова, директор Центра развития карьеры РАНХиГС.
Чаще всего работодатели готовы нанять кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей. Их выбирает 75% работодателей, если на должность в компании претендует женщина, и 82% - если мужчина.
"Такие сотрудники более стабильны, с меньшей вероятностью уйдут в декретный отпуск и на рабочее место не надо будет на время кого-то трудоустраивать", - считает Анна Евсюкова.
О негласных запретах в отношении соискательниц рассказали рекрутеры 13% компаний. В то время как в 2010 году подобный компаний было 36%. Мужчин негласные ограничения затрагивают реже - они есть в 9% компаний, против 14% в 2010 году.