В выборку вошло 3,5 тысячи человек, из них каждый десятый на данный момент не ведет трудовой деятельности. Почти половина отдыхает менее трех месяцев, пятая часть - до полугода. У 16 процентов без работы проходит один-два года, у семи процентов - не менее трех лет.
Примерно треть уволилась по собственному желанию. Среди самых частых причин - стрессы на работе, конфликт с руководством или коллегами, профессиональное выгорание, отсутствие интересных задач и возможностей для профессионального/карьерного роста, смена руководства. Некоторые объяснили свой уход желанием сменить сфере деятельности, недостаточно высокой зарплатой и невозможностью соблюдать work-life balance. Также к увольнению подталкивала нестабильность в компании, переработки, неудобное расположение офиса. Небольшая часть опрошенных указала, что уход с должности был связан с переездом в другую страну или отсутствием в компании "удаленки".
20 процентов респондентов подпали под сокращение. Причем абсолютному большинству при этом не предложили содействие в трудоустройстве. Все сокращенные получили выплаты, но их размер различался: каждому третьему выплатили три оклада, такое же количество получило более шести, были и те, кому просто выдали пособие в размере стандартной зарплаты.
Еще 13 процентов лишилось работы из-за закрытия компании. Остальные были уволены по инициативе работодателя или в связи с истечением срока проекта/контракта, ушли в декретный отпуск либо на пенсию.
"По результатам опроса мы видим, что две трети неработающих профессионалов находятся в этом статусе не более полугода, - пояснила генеральный директор Get experts Ольга Шамбер. - Более продолжительные сроки могут быть следствием самых разных причин. Кто-то решил получить образование по новой специальности или повысить квалификацию. Кто-то, получив выплату после сокращения, хочет немного отдохнуть, побыть с семьей или заняться своим здоровьем. Кто-то думает об открытии собственного бизнеса… Как показывает наш опыт, в среднем опытные специалисты находят работу через два-три месяца после выхода на рынок. Рынок труда остается кандидатским, в целом ряде отраслей ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели борются за соискателей с нужными компетенциями. Такая тенденция может сохраняться еще как минимум пару лет".
Топ специалистов, которых работодатели чаще всего удерживали (предлагая контроффер) в 2023 году и которых планируют нанимать в 2024-м, возглавляют менеджеры по продажам разного уровня. Также в пятерке лидеров по версии Get experts - профессионалы в сфере производства, IT, закупок (логистика, склад, ВЭД), бухгалтерии и финансов.