Причиной внимания контролирующих органов может стать то, что под видом сотрудничества с самозанятым по договору ГПХ, работодатель маскирует трудовые отношения. Основания для этого действительно есть. Каждый пятый работодатель признался, что относится к самозанятому специалисту, как к нанятому по трудовому договору.
Самозанятость позволила вывести из тени миллионы людей, которые работали на себя и не платили налоги. Количество специалистов, которые выбирают этот режим налогообложения продолжает расти. Сейчас, по данным ФНС на конец января, в качестве самозанятых зарегистрировано почти 9,5 млн человек. Слишком быстрый рост числа самозанятых заставляет усомниться, что все они работают только на себя, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Случаи, когда работодатели маскируют под сотрудничество с самозанятым трудовые отношения действительно имеют место быть, отмечает он. И они должны пресекаться, так как в отличие от нанятых сотрудников, самозанятые намного меньше социально защищены. Они лишены пенсионных отчислений, и со временем вопрос об их пенсионном обеспечении придется решать, считает Сафонов. Кроме того, самозанятые работают на свой страх и риск, если их деятельность связана с выполнением работ во вредных и опасных условиях. Потому что следить за соблюдением норм охраны труда в этом случае никто не обязан.
В 2024 году контроль за компаниями, работающими с самозанятыми, усилится. С 1 марта в силу вступят положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий по борьбе с теневой занятостью. Минтрудом разработан проект, в котором говорится, какие именно сведения будут поступать в эти межведомственные комиссии из налоговых органов. В том числе это будет информация о возможной переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, и организациях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми и выплачивают им доход от 50 тысяч руб. в месяц.
О том, что стиль их взаимоотношений с самозанятыми специалистами существенно отличается от тех, которые они выстраивают с нанятыми по трудовому договору, сообщили 46% руководителей. Со специалистами на ГПХ они разрабатывают индивидуальный план и список задач. А четверть опрошенных делегирует внештатным работникам определенную зону ответственности и к определенному сроку ждет результат.
Работодатели поясняют, что сотрудничество с самозанятыми это возможность не разращивать штат сотрудников, а привлекать специалистов на время выполнения определенного проекта. Главным преимуществом самозанятости работодатели называют возможность сотрудничества с сильным специалистом из компании-конкурента в рамках проекта, так ответили 32% работодателей.
В то же время руководители отметили, что гораздо меньше могут контролировать сотрудника, если он является самозанятым. Главным минусом внештатного специалиста работодатели считают отсутствие рычагов давления на сроки выполненной задачи (39%) и ее качество (27%).