Новые формы занятости развиваются быстрее, чем законодательная база, отметил он.
"В нынешних реалиях все больше распространяются формы занятости отличные от привычных, самозанятость, платформенная занятость, финансово-правовые отношения, когда работодатели одного государства нанимают работника в другом государстве для выполнения работы дистанционно, но при этом не открывая представительства с в стране пребывания работника", - рассказал Артамонов.
Он предложил урегулировать ряд вопросов. В частности, дать возможность заключать в трудовые договоры в электронной форме и установить порядок разрешения трудовых споров для правовых отношений, когда сотрудник и наниматель находятся в разных странах.