Работодатель может принять решение о снижении размера премии работника при вынесении дисциплинарного взыскания. Но такая возможность должна быть предусмотрена локальными нормативными актами организации, отметил он.
"При этом нельзя лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Это относится к ежемесячным, ежеквартальным премиям, вознаграждениям по итогам года", - отмечает Иван Шкловец.
Размер депремирования сотрудника также ограничен. "Снижение размера этих выплат не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20 процентов", - сообщил замруководителя Роструда.