В некоторых отраслях зарплаты увеличились на 15%, в два с лишним раза обогнав инфляцию, отмечает доцент кафедры международного бизнеса Финансового университета при правительстве РФ Татьяна Асон. Средний размер зарплат по итогам 2023 года составил 73,7 тыс. руб. За год они выросли на 9,5 тыс. руб. По итогам 2022 года средние зарплаты составили 64,2 тыс. руб.
Задолженность по зарплате сократилась с 1 января 2023 до 1 января 2024 года на 46%, то есть практически вдвое, достигнув 347 млн руб. Всего в 2023 году удалось вернуть задержанную заработную плату 300 тыс. работников на общую сумму более 12 млрд рублей, сообщали в Роструде.
"По абсолютному уровню зарплат в стране лидируют специалисты нефтегазовой промышленности, программисты, финансисты", - отмечает Асон. Но есть и другие тенденции. К примеру, рост зарплат у самых низкооплачиваемых сотрудников снижает зарплатное неравенство. Реальные зарплаты также растут сильнее всего не на Дальнем Востоке, где и так самый высокий уровень зарплат, и не в Москве и Санкт-Петербурге, а в регионах со средними зарплатами, что также способствует усреднению доходов в целом по стране. В обрабатывающую промышленность и строительство приходят работники из сферы торговли, услуг и сельского хозяйства. Сформировать такую тенденцию позволил именно рост зарплат, обеспеченный за счет увеличения числа заказов, отмечает Асон.
Одна из основных причин такого роста зарплат связана с числом вакансий в России, оно росло на 47% каждый месяц в течение года. Разрыв между спросом на сотрудников и предложением вынудил работодателей повышать оплату и предлагать гибкие условия труда. "Предприятия не могут быстро подготовить высококвалифицированные кадры, поэтому переманивают их высокими зарплатами", - поясняет Асон. В свою очередь высокий спрос на кадры сформировало импортозамещение и локализация производств, увеличение госзаказа, высокие темпы строительства.
Работодателям приходится прилагать усилия для удержания своих сотрудников. В первую очередь используется повышение заработной платы, но не только. "Почти половина работодателей увеличили бюджеты на мотивационные программы для своевременной выплаты зарплаты, оплаты соцпакетов, в которые чаще всего включали медстраховки, оплату мобильной связи и страхование жизни", - рассказывает доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова. Таким образом, появилась тенденция, которая называется контрофферы - улучшение условий уже работающего персонала с целью его удержания. Первое условие контроффера - повышение уровня дохода в рамках текущей должности, поясняет Каштанова.
Но не стоит ждать дальнейшего роста зарплат во всех отраслях экономики. "Сохранится рост зарплат у инженеров, квалифицированных технических специалистов и других рабочих, в производственном секторе, металлургии, оборонном комплексе", - считает Асон.