Как ранее отметил премьер-министр РБ Андрей Назаров, за последние пять лет уровень общей безработицы в регионе снизился почти в два раза - с 4,4% до 2,3%. И это рекордный показатель за 30 лет. Однако в итоге у компаний республики возникла серьезная проблема с кадрами: подходящих сотрудников теперь найти сложнее. К тому же часть трудоспособного населения сейчас активно регистрируется в качестве самозанятых.
- Трудоустройство переходит из плоскости социального вопроса, когда главным было обеспечить людей работой и стабильными доходами, в стратегическую задачу по поддержанию экономики, - отметил первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана Юрий Мельников.
По его словам, чтобы привлечь новых сотрудников, на некоторых предприятиях региона зарплаты подняли на 30-40.%. Крупные заводы стали обеспечивать рабочих общежитиями либо выплачивать компенсацию за съем жилья, предоставлять бесплатное питание и так далее.
При этом представитель компании "Ростелеком" в Башкортостане Анастасия Коннова отметила, что в целом в экономике повышение зарплаты не всегда сказывается на росте производительности труда. Поэтому необходимо решать проблему в том числе и за счет отказа от стереотипов: при подборе персонала уже не столь важен возраст и пол кандидата. Так, на должность мастера-монтажника приглашают и женщин, хотя считалось, что это чисто мужская профессия. Предпенсионеры и пенсионеры тоже нельзя исключать из трудового процесса. Чтобы привлечь молодежь, компания занимается цифровизацией и устанавливает гибкий график работы.
В центре "Мастер Дизель" кадры заинтересовывают возможностью пройти обучение и получить специальность прямо на рабочем месте. Компания принимает выпускников механических и технических факультетов вузов и колледжей без опыта, в том числе ребят с инвалидностью. Перед этим кандидаты проходят обучение с выдачей сертификата.
- Рынок труда практически исчерпан. Конечно, остаются профессиональные безработные, которых мы знаем буквально пофамильно. Они просто не хотят трудиться. В условиях дефицита кадров мы предлагаем работодателям обратить внимание на пенсионеров, инвалидов и граждан, освободившихся из мест лишения свободы, - подытожил Юрий Мельников.
Кстати
По данным регионального минтруда, на одного соискателя в республике в среднем приходится четыре вакансии, на предприятиях обрабатывающих производств и машиностроения - восемь, в ряде организаций узкой специализации - до 13 вакансий.
2,3 процента составляет общий уровень безработицы в регионе.