Я думаю, в ситуации с кадрами должен быть исключительно индивидуальный подход. Если работник или стажер приходит на должность, где уже установлена заработная плата, то рассчитывать на какую-то другую оплату труда он не может. Если же начинающий сотрудник идет к работодателю, который самостоятельно назначает зарплату, то деньги будут зависеть от его компетентности. Ведь есть люди с совершенно одинаковыми дипломами, но с абсолютно разными знаниями. Например, стажеры с красным дипломом, которые не приспособлены к выполнению реальной работы и знают только книжные формулировки, или выпускники, которые учились не так блестяще, но имеют высокие способности к выполнению поставленных заданий и задач. Кстати, ко мне приходят и те и другие. И иногда после МГУ и МГЮА - с меньшими знаниями, чем после маленького коммерческого вуза. Все зависит от самого студента, желания быстро войти в профессию и быть ценным кадром на рынке труда.
Что касается больших запросов на зарплату, то все зависит от региона и других факторов. Если человек с солидным багажом знаний приезжает в столичный город, ему понадобится жилье, которое нужно будет оплачивать, деловая одежда, которую нужно будет купить, деньги на питание, на транспорт. В данном случае, у молодых абсолютно обоснованные запросы, если они заявляют: я талантливый, я могу вам предложить себя и вы выиграете со мной больше дел в суде, привлечете больше контрагентов, заключите больше договоров, получите больше клиентов. С другой стороны, 50 тысяч где-нибудь в Тверской области - это довольно неплохая стартовая зарплата. В Москве же человек не проживет на эти деньги, либо он должен снимать квартиру за МКАД за 25 тысяч с соседями. Но бывает и так, что стажер самоуверен, его способности видит только он сам, а толку от него никакого, кроме как принести кофе и переложить бумажки. Тогда большие аппетиты касаемо оплаты труда неоправданны.
Подготовила Елена Кухтенкова