На карьерном старте
"Выбери работу по душе и не придется работать ни дня" - известная поговорка знакома и липецким школьникам: перед тем, как выбрать дальнейшее направление обучения, важно внимательно прислушаться к себе. Однако зачастую в выборе профессионального пути важна помощь эксперта, который поможет осознать, какая деятельность подходит молодому человеку больше всего.
В Липецкой области для помощи школьникам в профессиональном самоопределении создан целый ряд инструментов. Например, запущен проект по получению школьниками будущей профессии. Учащиеся "примеряют" на себе будущую профессию - выезжают в колледжи, на предприятия. Определившись с направлением, подростки в течение года изучают профессию. На выбор - 17 специальностей. Получив свидетельство об окончании обучения, вариантов трудоустройства на время канул у школьников гораздо больше, а главное есть профессиональные знания и практика. За 2 года основы профессий получили 1000 учащихся.
Профориентация - важный момент, о котором не стоит забывать даже на отдыхе. Именно поэтому в липецких оздоровительных летних лагерях проводятся профильные смены. Примечательно, что поиграть сюда приходят и потенциальные работодатели пока еще школьников, и с профессией знакомят наглядно.
Огранка для таланта
Ошибок в выборе профессиональной деятельности быть не должно - так считают специалисты Центра молодежной карьеры. Он неслучайно открылся в Липецке первым в России: столько внимания профессиональному совершенствованию, как в регионе, уделяют мало где. При этом курирует его работу управляющий Кадровый центр "Работа России": ведь главная задача специалистов центра - продумать до деталей и выстроить карьерную траекторию для каждого липчанина в возрасте от 14 до 35 лет. Многообразие современных профессий, их особенности, неявные требования к тому или иному делу, перспективы развития разных отраслей - все это учитывается при работе карьерных консультантов с клиентами. Свыше трех тысяч липчан благодаря им уже не просто трудоустроены, а нашли работу мечты: с перспективами и возможностью развиваться. Здесь помогают даже школьникам и совсем юным студентам. Например, многие из них свой первый профессиональный опыт получают в кафе и ресторанах, фирмах по благоустройству и озеленению, в архивных учреждениях и библиотеках. И если скептики скажут, что это - обычная занятость, то этот миф развенчают даже не эксперты по рекрутингу, а сами школьники и студенты. Уже есть примеры, когда временная работа в благоустройстве города стала первым шагом на пути к профессиональному обучению садово-парковому и ландшафтному обустройству, а нелегкий труд официанта в кафе - к собственной мини-кофейне.
Сейчас, когда летние каникулы впереди, дети стремятся найти временные вакансии, а их на ярмарке нового формата, которая развернулась во всем регионе, 15 тысяч. В свою команду молодых и перспективных зовут и именитые работодатели: "Вкусно и точка", ООО "Черкизово", "Хлебница", "Coffee Way"… перечислять можно еще очень долго.
Но есть у Центра молодежной карьеры, помимо трудоустройства, и другая миссия. В море популярных и интересных профессий юному максималисту легко увлечься, а свой талант - редкий и настоящий - в лучшем случае оставить как хобби. Уникальный специалист - талантолог - обязательно укажет на сильную сторону человека и вдохновит на профессиональное развитие в этом направлении. Липецкая область - единственный регион в стране, где в штате центра занятости есть свой такой специалист.
Вверх по лестнице
Впрочем, только лишь правильный выбор профессии - не гарантия успеха. Основательная подготовка кадров, практикоориентированное дуальное обучение по программам, утвержденным в том числе и потенциальными работодателями, постоянные стажировки на предприятиях, где активно формируется пул наставников для молодой смены, а после - успешное и точное трудоустройство - длинный, но верный путь начинающего профи. В Липецкой области он выстроен так, что регион стал примером для страны.
Сначала здесь активно включили работодателей в преобразование системы среднего профобразования. Показали, как востребованы и насколько высоко оплачиваемы на рынке рабочие специальности, развенчан все мифы об их якобы непрестижности. Теперь техникумы и колледжи готовят больше востребованных специалистов. В Регионе перераспределили около 2000 мест, добавили больше 300 новых.
- Мы увеличили набор по востребованным специальностям в наших учебных заведениях. Сварщики, слесари, токари, механизаторы - люди которые сейчас как никогда нужны региону и стране, - отметил губернатор Игорь Артамонов.
Более того есть ссузы, где готовят кадры для конкретных предприятий с учетом их точного заказа, при этом часть бизнес-структур инвестирует в подготовку специалистов, закупая лабораторное оборудование и учебные линии, организовывая стажировки и предоставляя наставников. Для этого в регионе создана автоматизированная информационная система по мониторингу и прогнозированию кадровой потребности. Липецкие работодатели указывают там собственные данные, и уже на их основе в ссузах формируют контрольные цифры приема по той или иной специальности. При этом ждать, когда техникум или колледж подготовит нужных специалистов, работодатели уже не хотят, тем более, что и промышленность, и АПК, и другие отрасли экономики региона стремительно развиваются. С ссузами они заключают свои договоры. Генеральный директор ОЭЗ "Липецк" Александр Базаев отмечает, что резиденты особой экономической зоны предпочитают заключить официальные соглашения о подготовке кадров, причем не только с ссузами, но и вузами. В числе таких партнеров ОЭЗ - МИСИС и ЛГТУ, и есть все предпосылки, что их список пополнится.
Многих студентов работодатели стремятся закрепить буквально сразу же по итогам нескольких стажировок. Но и те, кто не спешит трудоустроиться до получения диплома, обязательно найдут работу по специальности. Для этого в Липецкой области реализуют пилотный проект: к системе "Патронаж" подключают все 10 тысяч выпускников вузов и ссузов. За каждым закрепляется карьерный консультант. Сейчас они знакомятся с выпускниками, проводят для них анкетирование и подключают к чат-боту. В системе уже зарегистрированы около 60%.
Глава региона Игорь Артамонов уверен, что успех "Патронажа" заключается в точечной работе с каждым молодым специалистом.
- Карьерные консультанты ускорят процесс поиска работы для студента в разы именно за счет индивидуального подхода, учета каждой конкретной ситуации, - подчеркивает он.
И это лишь начало масштабной системной работы по подготовке востребованных кадров, только теперь у Липецкой области будут учиться другие регионы страны - пилотный проект стал федеральным.
Вице-премьер правительства России Татьяна Голикова:
- На примере Липецкой области нужно рассмотреть, какие решения должны быть приняты как на федеральном, так и на региональном уровне, чтобы вовлечь в трудоустройство всех выходящих на рынок труда специалистов и чтобы максимально соотнести настоящие и будущие потребности в кадрах с возможностями образовательных организаций в масштабах страны.