Как пояснил один из авторов, глава комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев, пока законодательно наставничество не урегулировано. "На это обращал внимание президент. Он дал поручение проработать сам подход к наставничеству и взаимодействие сотрудников с работодателями в этой сфере, - заявил он. - При этом наставничество должно быть не дополнительной нагрузкой для людей, а почетной миссией".
Документ позволит установить единые требования к наставникам и закрепить социальные гарантии для них, добавил зампред того же комитета Михаил Киселев. Он уточнил, что функции работника будут расширяться только с его собственного согласия. Киселев убежден, что принятие законопроекта позволит снизить дефицит кадров на рынке труда.
Зампред Комитета ГД по экономполитике Сергей Алтухов (ЕР) рассказал "РГ", что накоплен международный опыт по применению наставничества. "Например, этот инструмент широко используется в Китае, где к вновь создаваемым предприятиям малого бизнеса в обязательном порядке прикрепляются руководители-наставники, - рассказал он. - Они консультируют менеджмент, передают свой опыт". Принятый Госдумой законопроект, пояснил он, создает стимулы для участия в программе наставничества и в России. Депутат уточнил, что региональные власти смогут установить размер доплат и их назначение.
Первый зампред комитета по науке и высшему образованию Владимир Сипягин (ЛДПР) в свою очередь напомнил, что в советское время много внимания уделялось передаче профессиональных навыков от мастеров своего дела начинающим специалистам. "За последние тридцать лет этот опыт был отчасти утерян, - рассказал он. - В результате сложилась ситуация, когда молодые специалисты, придя на производство, в медицину, образование, любую другую сферу деятельности, зачастую предоставлены сами себе и постигают на практике свою профессию методом проб и ошибок".
По его словам, пока зачастую наставничество работает так: человека отрывают от работы и он за это ничего не получает. Поэтому и решено зафиксировать в Трудовом кодексе нормы о дополнительной работе, за которую будет будет положена доплата. "И уже потом будут установлены на всех уровнях власти требования к наставникам с учетом отраслевых особенностей. А также определены необходимые гарантии и их статус. Это повысит ответственность и самих наставников при обучении сотрудников", - считает Сипягин. Согласно его пояснению, доплата может быть в виде надбавки к зарплате, это также могут быть выплаты в виде гонораров за работу с молодыми коллегами.
"У каждого из нас ведь в начале трудового пути были люди, которые вовремя подали руку помощи, помогли адаптироваться на новом месте и помогли вникнуть в работу, - прокомментировал член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин (ЕР). - Наставничество также способствует снижению текучести кадров. Когда новичкам оказывается поддержка со стороны опытных сотрудников, они чувствуют себя более уверенно и ценно на рабочем месте, что уменьшает вероятность увольнения из-за неудовлетворенности работой". Кроме того, новый закон поспособствует росту профессионального уровня работы на всем предприятии, добавил депутат. Так что его вступление в силу будет положительно сказываться как на самих сотрудниках, так и на предприятиях в целом, способствуя улучшению рабочих процессов, увеличению производительности труда, резюмировал Чаплин.