- Предприниматели опасаются повышенного внимания надзорных органов, не хотят брать на себя ответственность и лишние расходы на обеспечение специальных условий труда. Тем не менее мы планируем увеличить число внебюджетных рабочих мест до полутора тысяч. В прошлом году их было 1197, - сообщила руководитель департамента занятости населения регионального минтруда Олеся Кайль.
Чаще всего подросткам предлагают работу, не требующую специальных знаний и опыта. Ребят приобщают к озеленению и благоустройству парков, скверов, школьных территорий. Они помогают овощеводам, упаковщикам, организаторам досуга и культурно-массовых мероприятий. Молодежь постарше работает курьерами, программистами, офисными служащими.
На промышленных предприятиях стимулируют продолжение династий и создают рабочие места для детей своих сотрудников. А в качестве наставников привлекают родителей. Это позволяет подросткам быстро адаптироваться на производстве и выбрать будущую профессию.
Второй год омский кадровый центр "Работа России" реализует проект оплачиваемого сопровождаемого трудоустройства для ребят с нарушениями развития и аутизмом. Интерес к этому растет. В прошлом году к нему подключились две адаптивные школы, теперь четыре, а участников стало на треть больше. В числе новых работодателей - тепличный комплекс "Агрокультура", Омский институт приборостроения и аграрный научный центр. Ребята работают по три часа пять дней в неделю.
На какую зарплату могут рассчитывать школьники?
- В целом на летнюю трудовую кампанию 2024 года в Омской области выделено почти 82 миллиона рублей (год назад было 79,6 миллиона). Более 16,5 миллиона - средства регионального бюджета на материальную поддержку: эти деньги выплачиваются несовершеннолетним дополнительно к заработной плате (2315,81 рублей за месяц работы), - поясняет Олеся Кайль. - В зависимости от вида и объема работ, зарплата подростков варьируется от 1,8 тысячи рублей до тридцати тысяч и более. Естественно, выше она в коммерческих структурах.
На Любинском молочно-консервном комбинате, например, ребята получают 35-38 тысяч рублей в месяц.
- Конечно, трудоустройство детей - огромная ответственность. Но мы этим занимаемся уже двадцать лет. В год принимаем на работу до пятидесяти старшеклассников. И будем продолжать эту традицию, - рассказывает специалист по социальной работе Лариса Трофимова. - Летняя занятость ребят на комбинате - это способ показать им реальное дело, заинтересовать, чтобы не уезжали. И нам это удается. Сейчас у каждого четвертого нашего работника первая запись в трудовой книжке - именно в школьные годы.
В этом году подростки смогут проявить себя в новых видах деятельности. Соответствующие заявки поступили от предприятий торговли, гостиничного бизнеса, клининга. К трудоустройству старшеклассников подключился женский клуб "Семья и карьера". Но в целом доля участия организаций внебюджетной сферы в летней трудовой кампании пока не доходит до пятнадцати процентов.
В апреле и мае омские работодатели на 22 процента чаще, чем в первом квартале этого года, стали приглашать на собеседование подростков. Такой вывод сделали эксперты сервиса по поиску работы HeadHunter. С начала года в Омской области было открыто 265 вакансий, на которые работодатели готовы принимать соискателей, достигших четырнадцати лет. Каждый четвертый готов взять на такую работу курьеров, каждый десятый - менеджеров и продавцов.
Алексей Потейко, председатель правления Омского регионального отделения "Российских студенческих отрядов":
- Работодателей, которые даже в условиях растущего кадрового дефицита не решаются связываться со школьниками, понять можно. Помимо пристального внимания к этой сфере контролирующих органов, это еще и не-оправданно узкий перечень разрешенных работ. Например, подросток на рабочем месте может поднимать не более двух с половиной килограммов груза, не имеет права помогать персоналу в летнем лагере и детсадах, красить заборы, участвовать в ремонте школы. Между тем отмена только этого регламента поможет дополнительно привлечь в сферу ЖКХ более ста тысяч школьников. Так что законодателям, в том числе и региональным, есть о чем подумать.
Избавить работодателей от головной боли мог бы новый механизм. Речь идет о едином операторе занятости несовершеннолетних. Молодежная общественная организация "Российские студенческие отряды" оптимально подходит для этой роли. Оператор будет заключать договоры с компаниями любых форм собственности. Возьмет на себя все юридические тонкости, фактическое трудоустройство, вопросы профподготовки, безопасности, а также общение с проверяющими органами, родителями. И лед тронется.