Законопроект поступил на рассмотрение Госдумы. Им предлагается урегулировать ситуации, когда у сотрудников возникают сложности с документальным оформлением работы.
Службы занятости получат право переводить сотрудника на временную работу в другую организацию, - говорится в документе. При этом временный перевод будет возможен только с письменного согласия сотрудника и в определенных случаях.
При простое производства в центр занятости может обратиться сам работодатель для подбора персоналу временных рабочих мест. Запрос на перевод сотрудников может направить и другой работодатель, заявив о своей готовности временно трудоустроить одного или нескольких работников.
В случае простоя предприятия его сотрудники могут выйти на работу к другому работодателю на полный либо неполный день. В обоих случаях сотрудник получает возможность не увольняться с основного места работы, а приостановить действие трудового договора.