Ранее Конституционный суд РФ указал, что при увольнении сотрудника работодатель должен оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, даже если сам работник выбрал в качестве компенсации дни отдыха вместо оплаты.
Сейчас закон предусматривает 2 вида компенсации за работу в выходные и праздничные дни: двойная оплата труда или предоставление другого дня отдыха. При выборе отгула работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сегодня нет механизма, позволяющего четко определить дату предоставления дополнительного дня отдыха, поэтому некоторые работники увольняются, не использовав положенные отгулы.