Участниками масштабного события стали депутат Госдумы Федерального Собрания РФ и координатор проекта Сергей Морозов, замглавы курорта Сочи Елена Канюк, председатель Городского Собрания Сочи Виктор Филонов, председатель комитета по вопросам санаторно-курортного комплекса и туризма и генеральный директор гостиничного комплекса Светлана Ермилова. В зале также собрались предприниматели, представители Союза "Торгово-промышленная палата города Сочи", трудовых коллективов и профсоюзов, студенты, Герои и ветераны труда.
"Не скрою, что в последний год очень часто слышу на больших встречах вопрос: "Почему мы, русские, не умеем гордиться своими людьми и достижениями?" - начал с постановки проблемы свое выступление депутат Госдумы и координатор проекта Сергей Морозов. - Например, мало кто помнит, что мы первые изобрели токарный станок, киноаппарат еще в XVIII веке, совершили открытия в военно-полевой медицине и многое другое. Но речь не только о деятелях и ученых прошлого, но и сегодняшнего дня. Поэтому так важно изменить отношение к человеку труда. Каким образом? Через патриотическое воспитание молодежи, уважение и взаимную ответственность".
Этому поспособствует реализация первоочередных задач акции "Человек труда": информирование о лучших практиках предприятий в
рамках взаимодействия "власть - бизнес - работник", возрождение института трудового обучения, подготовка программ карьерного ориентирования детей и молодежи, кадровой релокации.
Светлана Ермилова обратила внимание на такой факт, что, в отличие от других городов России, в Сочи трудовой контингент складывается в основном из приезжих. И поэтому очень важно сохранять и беречь кадры, которые прошли отбор и остались работать в коллективе.
- Сочи, город, который принимает более семи миллионов туристов каждый год, сталкивается с необходимостью адаптации своего рынка труда к постоянно меняющимся условиям, - отметила генеральный директор гостиничного комплекса Светлана Ермилова. - Власти города прилагают значительные усилия для решения этой задачи. Мы провели анализ рынка труда и выявили ключевые точки роста и проблемные зоны. На данный момент в Сочи собрано более 3000 вакансий по различным профилям деятельности. Особенно востребованы специалисты в сферах здравоохранения, гостиничного бизнеса, общественного питания, транспортной логистики и строительства.
Она добавляет, в 2023 году уровень безработицы в Сочи достиг исторически низкого уровня в 0,2 процента, то есть на одного соискателя приходится около шести вакансий. Сложившаяся ситуация во многом стала результатом эффективной работы государственной программы содействия занятости населения, которая помогает людям не только найти работу, но и сменить карьерный вектор.
Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки действуют во многих учебных заведениях города. И гостиничный комплекс служит примером успешной интеграции образования и практики. Это позволило сократить дефицит квалифицированных кадров.
- За последние два года более 250 студентов из сочинских вузов прошли производственную практику и стажировку, получая заработную плату наравне со штатными сотрудниками. С одной стороны, молодые люди приобрели ценный опыт, с другой - укрепляется кадровый потенциал города, - подытожила Светлана Ермилова.
Кульминацией мероприятия стало награждение почетных сочинцев - передовиков различных отраслей курорта, Героев и ветеранов труда. Почетные сертификаты трудовых лидеров Отечества от имени координатора партийного проекта "Выбирай свое" Сергея Морозова вручила известная советская и российская актриса театра и кино Вера Сотникова.
Сергей Морозов, депутат Госдумы РФ:
- Основная ценность государства - это человек. За последние два года Россия сделала огромный шаг на пути к технологическому суверенитету. Это произошло не само по себе, а благодаря профессионалам, способным генерировать идеи и совершать "революции" в своих отраслях. Такая работа сопряжена с огромной самоотдачей. И сейчас перед нами стоит задача объединить усилия государства, бизнеса и семьи, чтобы сформировать условия для эффективного развития и поддержки квалифицированных специалистов. Потребуется цифровизация рынка труда, создание цифровых паспортов компетенций, начиная со школьного возраста, поддержка трудовых семейных династий.