Авторы законопроекта предложили обязать работодателя переводить на удаленную работу с сохранением зарплаты людей, ухаживающих за инвалидами первой группы или престарелыми. Они считают, что именно эти категории граждан, оставшись одни дома, зачастую не могут вызвать помощь в случае экстренных ситуаций. Соответственно, ухаживающим за ними людям должна быть гарантирована работа дома. В пояснительной записке к документу говорится, что для усиления защиты работодателя законопроект также предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с работающим удаленно сотрудником - в случае недобросовестного ухода за инвалидом или престарелым.
"Заботиться об инвалидах и больных - большой труд, некоторых не оставишь даже на короткое время, - прокомментировал инициативу Леонид Слуцкий. - Но и без заработка остаться тоже нельзя. К сожалению, есть сотни примеров, когда родственники сами "сгорают", пытаясь разорваться между уходом за близким и работой". По его оценке, современные технологии (то есть возможность работы в онлайн-режиме) позволяют решить вопрос.
Согласно данным Росстата, в России сейчас около 11 миллионов инвалидов, это 7,5 процента населения, инвалидов второй и третий группы - по 4,5 миллиона человек, а первой группы - 1,3 миллиона. Эту группу дают тем, кто утратил трудоспособность и нуждается в посторонней помощи и уходе. В таком же положении находятся многие пожилые люди, не получившие инвалидность, но страдающие деменцией. Как говорится в пояснительной записке, пансионаты для пожилых людей и сиделки на дому являются дорогостоящей услугой, на которую пенсии и социальных выплат не хватает.
В правительстве РФ считают, что дополнительное регулирование на эту тему не требуется. В отзыве говорится, что действующее правовое регулирование не ограничивает круг лиц, имеющих право на выполнение трудовой функции дистанционно. Вместе с тем для многих видов деятельности выполнение дистанционной работы невозможно. Таким образом, работник, осуществляющий уход за инвалидом первой группы или за престарелым, может выполнять работу дистанционно при достижении согласия с работодателем и при наличии такой возможности в организации, отметили в кабмине.