"Национальный проект "Кадры" имеет горизонт до 2030 года, но долгосрочная перспектива задач, которые касаются темы кадров и рынка труда, конечно, идет значительно дальше. У нас ряд предпосылок, вызовов, с которыми мы работаем, в том числе необходимость развития платформ занятости и создания базы данных об умениях граждан и их реальной стоимости. В контексте дефицита кадров и низкого уровня производительности труда, здесь нужны системные решения, учитывающие в том числе те категории и группы граждан, которые сейчас не задействованы. Важно и продумывать сервисы, которые мы можем предлагать тем, кто хочет профессионально двигаться, работать, несмотря, например, на возраст и определенные жизненные ситуации. Рынок труда - не только студенты и молодежь, это все трудоспособное население страны", - сказала заместитель директора направления "Молодые профессионалы" АСИ Юлия Ханьжина.
Руководитель трека "Кадры", директор Центра молодежных инициатив Агентства стратегических инициатив Александр Вайно отметил, что в рамках обсуждения с Правительством по подготовке предложений в проектируемые национальные проекты часто поднимается тема подготовки кадров, кадрового дефицита и активного вовлечения молодежи в ключевые отрасли экономики. И речь не только про профильный нацпроект "Кадры": кадровая политика учитывается при достижении национальных целей: "Реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотичной и социально ответственной личности", "Устойчивая и динамичная экономика", "Цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы", "Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи".
Более того, вопрос восполнения кадрового дефицита - в первую очередь вопрос внутрирегиональной политики и межрегиональных отношений, уверен Вайно, и он должен ориентироваться не только на молодежь, выпускников вузов и ссузов - но и на людей более старшего, в том числе предпенсионного возраста.
"Агентством предлагается новый подход к решению этого комплекса задач, который заключается в учете мероприятий национальных проектов на уровне субъекта, приземлении конкретных его мероприятий на региональный уровень в соответствии со стратегиями экономического развития. Предлагаемая модель включает трехуровневую концепцию прогнозирования и минимизации кадрового дефицита. Целью мероприятий в рамках данной модели является регулировка рынка труда, сближение спроса и предложения, а главным принципом - опережающая подготовка кадров с учетом реальной потребности регионов, межрегиональная координация и обмен кадрами", - пояснил Александр Вайно.
Главным регулирующим органом концепция предлагает определить структуры на уровне федеральных округов, которые будут координировать мероприятия исходя из потребностей регионов, формировать задания по количеству студентов, привлечению работодателей к формированию целевых мест, работать с образовательными программами и профстандартами и "спускать" решения на региональные органы исполнительной власти.
"Эта модель призвана помочь в вопросе снижения кадрового дефицита в ключевых отраслях экономики региона и сформировать подходы к привлечению перспективных молодых ребят из соседних регионов, сформировав как итоговый продукт проект повышения привлекательности региона с точки зрения профессиональной самореализации", - добавил Вайно.
По итогам обсуждения экспертов модель будет представлена на итоговой сборке результатов трека, предложена к учету в проектировке мероприятий национального проекта "Кадры" и дополнительные показатели по трудоустройству в отраслевые национальные проекты.