Разношерстная команда
Задача форума - не только найти решение актуальных для "Татнефти" бизнес-задач, но и выявить активных, увлеченных молодых людей с горящими глазами, открыть и привлечь специалистов, которые будут создавать технологии будущего. Поэтому логично, что площадкой проведения впервые стал кампус Высшей школы нефти - передового научно-образовательного центра, где созданы все условия для формирования инженеров новой формации через синергию академической, отраслевой и вузовской науки. Участники получили возможность лично оценить все достоинства студенческого городка и понять, насколько серьезно "Татнефть" подходит к созданию образовательной экосистемы как одной из непременных составляющих устойчивого будущего.
Программа хакатона, как всегда, была насыщенной. Тренинги и мастер-классы, бизнес-симуляторы и турниры, интеллектуальные игры и брифинги, где участники развивали бизнес-мышление, учились продавать свои идеи и повышать экономические компетенции.
Самым первым тренингом был тимбилдинг, поскольку команды сформированы таким образом, что в них попали люди с разных предприятий, вузов, городов, обладающие знаниями в разных областях и с разным уровнем компетенций. По словам одного из участников форума, москвича Виктора Богомольского, подробный подход к формированию команды дополняет ее структуру. То, что есть участники, работающие в нефтегазовой отрасли, и те, кто трудится в совершенно других областях, позволяет посмотреть на задачу под другим углом зрения и привнести что-то свое, чего в компетенции нефтяников нет.
Применить полученные навыки и потренироваться в командной работе талантливая молодежь попробовала во время форсайт-сессии "Взгляд из будущего". Здесь команды постарались заглянуть за горизонт и изучить общемировые и отраслевые тренды развития экономики будущего.
Решения будущего
Главной соревновательной площадкой стал хакатон "Развитие ТЭК - 2050". Сорок команд получили 20 кейсов - реальных бизнес-задач, наиболее актуальных для "Татнефти" на сегодняшний день. Они были разделены на четыре тематических трека: мировое технологическое лидерство в нефтегазодобыче; мировое техническое лидерство в нефтегазопереработке и нефтехимии; индустриальные биотехнологии, композитные и биоразлагаемые материалы; цифровые технологии в нефтегазовом секторе.
IT-направление выведено в отдельный трек впервые. Как объяснил один из организаторов форума, начальник отдела развития корпоративной культуры и молодежной политики "Татнефти" Евгений Гаврилов, это общий тренд для всего нефтегазового сектора.
Бизнес-задачи касались самых разных областей: применения лубяных культур в сфере теплоэнергетики, технологий переработки отходов стекловолокна, производства медицинского полилактида из молочной кислоты, диагностики центробежных насосов на объектах НПЗ, определения источников загрязнения атмосферного воздуха на примере Альметьевска и санитарно-защитной зоны Нижнекамска и многого другого.
Кульминацией хакатона стала финальная защита разработок - итог напряженной работы трех дней (и бессонных ночей). 20 команд-финалистов представляли свои идеи авторитетной экспертной комиссии в составе топ-менеджеров компании, руководителей и специалистов бизнес-направлений.
- Мы не спали двое суток, но оно того стоило, потому что все были вовлечены в процесс, - говорит специалист "ТатИТнефть" Анна Дульская. - Было очень интересно в такие сжатые сроки подготовить полноценный проект, защитить его и выйти в финал.
Секрет успеха - в трех Д
Завершающим мероприятием хакатона, да и всего молодежного форума, стал "Диалог на равных". Своими впечатлениями от работы команд поделились заместители генерального директора "Татнефти" Рустам Халимов, Ринат Шафигуллин, Ринат Афлятунов, Дамир Мухаметшин, директор нефтегазохимического комплекса "Татнефти" Азат Бикмурзин, директор института "ТатНИПИнефть" Андрей Пименов, начальник Управления по работе с персоналом ПАО "Татнефть" Андрей Глазков.
По словам Рустама Халимова, "главная цель этого мероприятия - познакомиться друг с другом, увидеть новые возможности, а предприятию распознать людей, кто готов не спать ночами и решать серьезные задачи. Я считаю, что мы этого достигли и у нас есть возможность продолжить это общение в будущем".
Эксперты ответили на многочисленные вопросы, большая часть которых касалась реального производства, развития новых направлений деятельности, применения новых технологий и материалов, создания новых предприятий. Кроме того, молодежь интересовало, как добиться успеха и стать лидером.
- Путь у успешному инновационному развитию России заключается в трех Д - доверии, долгом взгляде и договороспособности, - считает один из участников форума Андрей Пименов. - Если вы будете работать в команде доверяющих друг другу единомышленников, смотреть в перспективу хотя бы на 10, а лучше на 30 лет, договариваться друг с другом, тогда успех для вас будет неминуем.
В итоге награды нашли своих героев. Команда-победитель была определена в каждом треке. Всем им вручили сертификат на 300 тысяч рублей. Возможность пройти оплачиваемую стажировку в Группе "Татнефть" получили самые эффективные участники форума из числа преподавателей, которые выполняли роль капитанов.