В 2023 году премьер-министр РФ Михаил Мишустин констатировал, что с уходом иностранных компаний отечественные предприятия занимают освободившиеся ниши и расширяют свои производства, которым необходимы квалифицированные кадры. Премьер говорил о четырех сферах, для которых кадровый вопрос наиболее актуален: машиностроении, химическом секторе, транспорте и строительстве.
Впрочем, о недостатке квалифицированных рабочих заявляют и сами бизнесы. На проходившем в августе 2023 года в Кремле совещании по вопросам развития строительной отрасли генеральный директор московского девелопера "Донстрой" Алена Дерябина говорила о необходимости готовить больше компетентных рабочих для гражданского строительства и повышать престиж таких специальностей, а также о важности участия компаний-работодателей в развитии профессионального образования в РФ.
Кадры нужны, точка
В сентябре 2023 года президент России Владимир Путин поручил министру просвещения РФ Сергею Кравцову определить "Донстрой" основным работодателем федерального проекта "Профессионалитет" в строительстве. "Профессионалитет" - одна из государственных программ по привлечению молодежи в рабочие специальности. По словам первого замминистра просвещения Александра Бугаева, суть проекта - объединение усилий колледжа и предприятия на одной площадке для того, чтобы подготовить человека, который сразу идет на производство. Главная задача - увеличить процент трудоустроенных по специальности студентов. В 2024 году 170 тысяч первых выпускников "Профессионалитета" придут работать на российские предприятия.
Для строительной отрасли проект - чрезвычайно выгодная инициатива. Еще в прошлом году вице-премьер Марат Хуснуллин заявлял, что дефицит кадров в секторе к 2030 году может составить 400 тысяч человек. А уже в 2024 году министр строительства и ЖКХ РФ Ирек Файзуллин отметил нехватку молодых кадров в строительной отрасли России в 1 млн человек. В сфере строительства произошел и самый большой прирост вакансий по итогам I квартала текущего года, сообщили аналитики "Авито Работы". Спрос работодателей за год увеличился в 2,3 раза (+134%). Например, потребность в кровельщиках выросла в 2,7 раза (+171%), в монолитчиках и строителях - на 165% и 159% соответственно.
Первые шесть десятков
Решая кадровую проблему в рамках "Профессионалитета", "Донстрой" и московские колледжи будут совместно готовить специалистов. Начали с области управления объектами и благоустройства территории. Компания заключила договоры на целевое обучение с 60 студентами из трех учебных заведений Москвы: Колледжа Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга №26, Образовательного комплекса градостроительства "Столица" и Колледжа архитектуры и строительства №7.
По словам гендиректора Алены Дерябиной, "Донстрой" уделяет большое внимание системной подготовке кадров: "Мы все время находимся в поиске новых идей, архитектурных решений, технологий и материалов, стремимся опережать тренды и предвосхищать запросы наших клиентов. И для нас очень важно, что студенты - особенно активная часть общества со свежим взглядом и новыми идеями - получат возможность присоединиться к нашей команде. В ходе обучения и стажировки у студентов появится уникальная возможность узнать изнутри, как устроено управление нашими домами, включая обслуживание инженерных систем, благоустройство территории, а также сервисы, которые напрямую влияют на качество жизни наших клиентов. Мы открыты и готовы делиться накопленным за десятилетия работы опытом и знаниями".
Как все устроено
Заключение договоров со студентами состоялось 13 февраля 2024 года, а с марта ребята пришли знакомиться с профессиями. День-два отводится на теорию, две недели - на работу с наставником, и дальше студенты начинают самостоятельно выполнять задачи. Будущие слесари-сантехники, мастера по ремонту и обслуживанию инженерных систем ЖКХ, мастера-отделочники, техники садово-паркового и ландшафтного строительства погружаются в специфику профессии, получают знания, необходимые для построения карьеры, и перспективу работы в крупной компании.
Дарья Бородкина из ОКГ "Столица" профессию садового декоратора выбрала в 14 лет. В "Донстрой" пришла, заинтересовавшись крупными проектами озеленения у застройщика: "Было страшно начинать работать на открытом грунте, но оказалось, что ничего невозможного нет. Профессиональная команда наставников во всем поддерживала и помогала".
Участники программы проходят производственную практику на объектах компании и оплачиваемую стажировку на выпускном курсе с возможным дальнейшим трудоустройством.
Рустам Закиров из "Столицы" уже точно знает, что вернется работать в "Донстрой". Объемы задач его не пугают. Студент занимается работами по благоустройству: "В процессе прохождения практики научился правильно укладывать тротуарную плитку. Рекреационные работы на территории жилых проектов разные и интересные, да и не такие сложные, как у строителей. На третьем курсе снова вернусь на практику в "Донстрой", а потом приду в компанию на постоянную работу".
Популяризация рабочих специальностей достигла выдающихся результатов в стране. По словам замглавы правительства РФ Дмитрия Чернышенко, сегодня систему среднего профессионального образования как старт карьерного пути выбирают уже 60% выпускников девятых классов. Занятость на производстве становится престижной: 27% опрошенных логистическим сервисом Boxberry "белых воротничков" согласны переобучиться и работать в реальных секторах экономики, а 25% из них выбрали бы строительную сферу. Так что у "Профессионалитета" появляется неожиданный и очень ценный источник абитуриентов. Задача бизнеса - создавать для них такие карьерные возможности, чтобы сверстники или бывшие коллеги могли только позавидовать.