К примеру, Уральский приборостроительный завод модернизирует базу отдыха "Салют" в Сысертском городском округе, построенную более 60 лет назад. Теперь это будет гостиничный комплекс в сосновом бору с обустроенным пляжем. Приехать сюда смогут как сотрудники предприятия, так и гости со стороны.
- Рассчитываем, что одновременно в этой локации смогут отдыхать около тысячи человек. После модернизации на базе отдыха появится 40 рабочих мест. Инвестиции в редевелопмент оценили в 722 миллиона рублей, - презентовал проект генеральный директор предприятия Юрий Валутов.
- Сысертский район еще в советские времена считался здравницей крупных промышленных предприятий: здесь были сконцентрированы санатории, базы отдыха, детские оздоровительные лагеря. Теперь эта идея возвращается. В глобальной концепции туристического кластера "Большая Сысерть" есть планы создать десять "морезаменителей": комплексы спа-процедур, бани, термальные источники. Этот проект будет реализован в числе первых. Для нас очень важно, что новый комплекс откроется для внешних туристов и жителей Сысерти. Мы давно осознали, что туризм - это инфраструктура двойного назначения: он обеспечивает и рабочие места, и повышенное качество услуг для самих жителей, - подчеркивает глава муниципалитета Дмитрий Нисковских.
Замминистра промышленности и науки Свердловской области Юлия Польшина рассматривает такие инициативы бизнеса с позиции решения кадровой проблемы, которая практически для всех промышленных предприятий стоит весьма остро.
- С начала года рост численности занятых в производственной сфере заметно вырос. Сегодня более 438 тысяч работников трудятся на промышленных предприятиях и в организациях региона. Прирост численности по итогам 2023 года составил 14,5 тысячи человек, а за 5 месяцев 2024-го - еще 16,5 тысячи. Однако даже таких темпов роста недостаточно, поэтому общая задача бизнеса и власти состоит как в подготовке кадров, так и в комплексном сохранении имеющегося персонала, - отметила она.
Наиболее дальновидные компании сохранили на своем балансе инфраструктуру для отдыха работников. К их числу относится, например, Уралвагонзавод. В этом году каникулы в санатории-профилактории "Пихтовые горы" проведут 900 детей сотрудников. Работодатель компенсирует родителям 70 процентов стоимости путевок. В компании рассказали, что инициатива строительства круглогодичного оздоровительного лагеря для детей заводчан вошла в перечень поручений президента РФ.
Помимо корпоративных профилакториев на Урале многие заводы, входящие в холдинги, отправляют работников на отдых в другие регионы. Например, уральские предприятия ЕВРАЗа (Нижнетагильский меткомбинат и Качканарский ГОК) в этом году направили на оздоровление более 120 миллионов рублей: путевки получат более 4500 работников и их детей, в частности, горняки и металлурги восстанавливают силы на черноморском побережье и в Кавминводах.
- Большую часть затрат на отдых берет на себя предприятие. Сотрудники в зависимости от стажа оплачивают от 5 до 30 процентов стоимости путевки. Оздоровительная программа не ограничивается летней кампанией. Сотрудникам предприятий круглогодично доступны санатории-профилактории в Нижнем Тагиле, Качканаре, Пермском крае, Анапе и Казани, - рассказали "РГ" в управлении по связям с общественностью РЦКО "Урал".
Как отмечает председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, большинство предприятий давно передали на баланс муниципалитетов свои базы отдыха и пионерлагеря, но, проявляя заботу о персонале, массово закупают оздоровительные путевки.
- Содержать санатории, базы отдыха достаточно дорого, поэтому новую инфраструктуру в регионе почти никто не строит. При этом многие предприятия сохранили профилактории с лечебными лицензиями, где люди могут планово пройти курс оздоровительных процедур, - рассказывает он. - Общая тенденция по организации отдыха сотрудников за счет работодателя положительная. Так, на заседании президиума Федерации профсоюзов прозвучало, что предприятия металлургического комплекса в прошлом году увеличили расходы на оздоровление трудящихся и их детей на 23 процента.