Напомним суть новинки: работодатели (заказчики целевого обучения) теперь обязаны размещать свои предложения на Единой цифровой платформе "Работа в России", которая синхронизируется с супер-сервисом "Поступление в вуз онлайн" на Госуслугах. Там они дают всю подробную информацию об условиях, которые предлагают целевику. Кроме того, в предложении указывается, в какой конкретный вуз и на какое направление подготовки должен поступить абитуриент.
Раньше абитуриент сам искал себе заказчика где мог и как мог: по сайтам ведомств и предприятий, по знакомым родителей и друзьям-студентам. И если находил, то типовой договор они заключали еще до подачи документов в вуз. Теперь - договор только после зачисления. И никаких личных знакомств. С одной стороны, так обеспечивается прозрачность и объективность процедуры. Но с другой…
- В этом году мы впервые проводили прием на целевое обучение по новым правилам, через единый портал "Работа в России", и, несомненно, это сказалось на прозрачности конкурсной ситуации при подаче заявлений, - отметил ректор СПбПУ Петра Великого Андрей Рудской. - Но есть и вопросы, которые требуют системной проработки. Один из них: к сожалению, многие заказчики целевого обучения оказались отстранены от согласования кандидатов на целевое обучение. Это упущение.
Также, по словам Рудского, в отдельных случаях было понятно, что ряд абитуриентов выбирали целевую конкурсную группу по принципу подстраховки, а не как основной выбор для будущего трудоустройства.
По мнению ректора МГТУ им. Баумана Михаила Гордина, усовершенствования, которые введены по целевому набору, полезны и важны, но не до конца разъяснены, в том числе регионам, которые часто выступают в роли заказчиков.
- Возникает ситуация, когда есть заказы от регионов на обучение студентов, но это не детализированные запросы. Не ясно, кто будет в итоге работодателем - правительство региона, какое-то определенное министерство, - пояснил Гордин. - В последние дни мы как раз пытаемся решить подобные вопросы. И мы, конечно, найдем решение в любом случае в интересах ребят, которые подавали заявки и уже считают себя первокурсниками.
Михаил Гордин подчеркнул, что главная несостыковка новых правил целевого набора в том, что работодатели не могут заранее "работать" с кандидатом.
- Для предприятий, особенно оборонно-промышленного комплекса, это явная проблема, - сказал ректор Бауманки. - Видимо, правила надо корректировать, чтобы эту недоработку устранить. Когда мы говорим о целевом приеме, то это, прежде всего, ранняя профориентация, когда есть возможность заранее познакомиться с конкретным предприятием и потом пойти осознанно работать именно туда. А совсем не способ "пройти" в вуз по меньшим баллам, как сделали в этом году некоторые абитуриенты. Конечно, первая сессия покажет, кто чего стоит, но, в целом, мы думаем, что имеет смысл поговорить о корректировке правил целевого приема в следующем году.