Мечтающих сменить профессию россиян сегодня действительно слишком много - 49%. Пока не приходит момент сделать это. Юрист Олег уверен, что занимается не своим делом. И на волне всеобщего образования усердно учится. Он уже получил образование по разработке сайтов. Кстати, в престижной онлайн-школе. И стоило оно недешево. А потом еще одно - по 1C-программированию. Но работает он все также юристом.
Его очень пугает выход на рынок труда в качестве новичка. Он хороший юрист и пока никакой программист. И как человек с маленьким ребенком и ипотекой боится рисковать. "Вряд ли я буду много получать в первое время. А дома семья, которая ждет, что я принесу домой хорошую зарплату", - объясняет он.
Самой большой популярностью пользуются курсы по IT и программированию. Именно они сулят высокую зарплату, которую можно будет получать уже через пару месяцев обучения. Работодатели уже подустали от джуниоров - начинающих сотрудников в IT-сфере. Им нужны опытные люди.
Но истории тех, кто успел вовремя войти в профессию, у кого все получилось и теперь зарплата мечты, будоражат умы тех, кто только готовится бросить все и уйти в IT.
"В нашей семье профессию сменили и я, и жена. Мы оба отучились на тестировщиков на онлайн-курсах", - рассказывает москвич Александр. Сам он до этого работал экономистом, а жена воспитателем детского сада. Сейчас у обоих зарплата больше 200 тысяч в месяц и ипотека для IT-специалистов под 6%, за счет которой в Подмосковье семья построила дом.
Кроме IT, по данным "Авито Рекламы" и "Авито Работы", сотрудники чаще других проходят курсы по финансам, психологии, бизнесу и менеджменту, а также маркетингу и рекламе. В некоторых профессиях стало нормой, чтобы сотрудники каждый год проходят обучение за свой счет.
"Каждый год приходится осваивать что-то новое", - рассказывает маркетолог Татьяна. Вчера ты был никто, если не разбирался в таргетинге и SMM, а сегодня все бегут осваивать нейросети, говорит она. Те, кто вовремя не освоил новые знания, не котируются на рынке и не растут в зарплате.
Платить деньги за свое образование приходится маркетологам и PR-менеджерам. А вот бухгалтеры всегда учатся за счет работодателя. Это уже стало корпоративной традицией, потому что в том, чтобы бухгалтер был в курсе всех изменений в законодательстве, заинтересован именно руководитель. Работодатели также охотно оплачивают учебу продавцам. А вот кадровикам везет, и им часто предлагают бесплатные курсы.
Не все, кто говорят, что занимались самообразованием, получили действительно серьезные и необходимые для работы знания. В интернете много легкой, бесплатной, часто и бесполезной информации. Пара вовлекающих лекций перед началом серьезного курса, чтобы сомневающиеся попробовали и оплатили дорогостоящее обучение, марафоны известных блогеров и даже семинар по подбору сотрудников по картам таро позволяют человеку сказать, что в этом году он учился и занимался самообразованием. Даже если полученная информация не сделала его ценнее на рынке труда ни на рубль.
Тратить свои деньги на образование готовы вполне предсказуемо сотрудники, которые хорошо зарабатывают. В основном платные курсы проходят те, чьи доходы превышают 100 тысяч рублей в месяц. Но и среди них наибольшей популярностью пользуются сравнительно недорогие образовательные программы. Почти 35% приобретают курсы стоимостью до 30 тысяч рублей. Гораздо меньше покупателей у действительно дорогих программ, которые стоят 300 тысяч рублей. Но и у них находятся свои клиенты, их около 2%. В основном несколько сотен тысяч рублей просят за длительные программы, которые можно оплачивать частями. Поэтому ежемесячный платеж не такой большой.