Проект был разработан во исполнение постановления Конституционного суда. По действующему законодательству работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Однако дело в том, что не все работники успевают брать заработанные отгулы, а потом средства не всегда получают, пояснили в кабмине.
"Разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя", - говорится в законе.
Закон вследствие одобрения в Совфеде и президентом вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Джамаладин Гасанов, депутат ГД (ЕР):
"С появлением в нашей жизни цифровых технологий вообще размывается понятие рабочего времени. Очень часто сотрудники вынуждены решать рабочие задачи в выходные, на отдыхе, во внеурочное время. Трудовым договором, как правило, должны быть предусмотрены такие переработки, и часто в качестве компенсации работодатель предоставляет отгулы сотрудникам. Однако их компенсация в денежном выражении при увольнении не была предусмотрена - как, например, компенсация дней отпуска.
Конституционный суд указал, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные отгулы повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником такой денежной выплаты.
Принятие закона повысит защищенность трудовых прав граждан, поможет регулировать объемы отдыха. У сотрудников будет выбор: использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день или присоединить отгул к ежегодному отпуску. Уверен, что четкие законодательные рамки избавят многих от нарушения их трудовых прав".
Никита Чаплин, депутат ГД (ЕР):
"Принятые изменения в трудовом законодательстве имеют значительное значение для граждан, поскольку они помогают защитить права работников и способствуют созданию более справедливых условий труда. Такие изменения не просто формально улучшают условия труда, но и учитывают реальные жизненные обстоятельства работников, что в свою очередь позволяет им чувствовать свою ценность и защищенность.
Представьте себе ситуацию, когда человек, работающий на одном и том же месте более десяти лет, часто оставался на работе в выходные или праздничные дни, чтобы помочь своему предприятию справиться с задачами. По окончании этого периода, когда он решает уйти с работы, его внимание привлекает новый закон, который обязывает работодателя компенсировать все неиспользованные дни отдыха. Проанализировав свои записи, этот сотрудник понимает, что ему положено, например, 20 дней отгулов, которые он не использовал за последние десять лет. Сумма компенсации оказывается весьма внушительной, достигая нескольких десятков тысяч рублей, что значительно поддерживает его финансовое положение в переходный период и позволяет с лёгкостью справляться с непредвиденными расходами.
Этот пример иллюстрирует, как изменение в законодательстве может реально повлиять на финансовое благополучие граждан, обеспечивая их права и предоставляя возможность вернуть деньги, которые они фактически заработали за свой труд".