При этом отмечается, что 53 % компаний хотели бы участвовать в программе распределения выпускников вузов в случае, если государство решит вернуться к этой системе. Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике (61%), а также производстве (57%). Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.
"Обязательное распределение должно в первую очередь затронуть студентов, обучающихся на бюджетной основе. Обязательное распределение должно касаться студентов не только ВУЗов, но и СУЗов - нехватка квалифицированных рабочих и мастеров огромная. Поэтому в законодательстве целесообразно закрепить требование о направлении молодых специалистов в другие регионы", - считает руководитель информационного отдела Независимого профсоюза "Новый Труд" Мария Коледа.
Она добавляет, что после распределения молодой специалист должен обязательно отработать на предприятии или в организации определенное время - три или пять лет. "Важно законодательно закрепить положение о предоставлении молодому специалисту жилья или решить вопрос с доплатой за съем квартиры со стороны принимающей организации. А если выпускник приезжает с семьей (а таких немало) - то опять же, законодательно закрепить требование о содействии в трудоустройстве супруги (супруга), определении детей в детский сад или школу. При решении этих вопросов возможность закрепления молодого специалиста на предприятии или в организации значительно повышается", - считает эксперт.
"Российская экономика показывает уверенный рост не только в промышленном производстве, но и сфере услуг. Все больше предприятий стремятся к полной локализации своего производства, что дает мультипликативный эффект в смежных отраслях. Отсюда и возросшая потребность в кадрах, беспрецедентно низкий уровень безработицы. И это не только позитивный сигнал для социума, но и негативный сигнал для промышленности и сферы услуг - квалифицированных рабочих рук не хватает. С учетом повышения производительности труда, усложнения технологических процессов предприятиям требуются не только разнорабочие, но и операторы сложного оборудования, технологи и инженеры. Помочь в комплектовании кадров может целевой набор в вузы, под требования конкретных отраслевых предприятий, когда специализация работника совпадает с профилем его будущего места работы", - добавляет кандидат экономических наук, доцент кафедры логистики Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Александр Арский.
По его мнению, сейчас работодатели в начале этого пути, они приглашают студентов на практику, формируют гибкий график работы студентам старших курсов, которые работают и учатся параллельно. Предприятия крупного бизнеса могут позволить себе оплачивать подготовку специалиста с условием его дальнейшего трудоустройства в компании. "Университетам важно работать с представителями бизнеса и производства над совершенствованием учебных программ, для того, чтобы вчерашний студент уже завтра полноценно вливался в трудовой коллектив", - констатирует Арский.