Выплаты, по его словам, зависят от причины и формы расторжения контракта. При этом работодатель обязан обеспечить перевод всех компенсаций и выплат в течение установленного законодательством срока.
По собственному желанию
Когда увольнение инициализировано работником, работодатель обязан в день увольнения выплатить ему заработную плату, включая последний день работы, пояснил депутат. Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и любые причитающиеся премии. Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.
"Выходное пособие в этом случае не предусмотрено", - уточнил Чаплин.
При сокращении
При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
"Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки", - рассказал парламентарий.
По соглашению
Кроме того, существует увольнение по соглашению сторон.
"Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя, - уточнил Чаплин. - Выплата компенсации происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами".
По его словам, обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами. Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению.
"Не бойтесь бороться за свои права и требовать денежную компенсацию: закон на вашей стороне", - советует депутат.