С учетом всех дополнительных выплат, в том числе ежемесячной премии, месячная заработная плата сотрудницы превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. В те месяцы, когда выплата дополнительного материального стимулирования не производится, ей производится доплата до МРОТ. Однако при расчете суммы оплаты ежегодного отпуска финансово-экономическая служба части не включила в расчет среднего заработка Мицкевич суммы премии, и суды общей юрисдикции с этим согласились.
По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных сил РФ, поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с приказом министра обороны, и не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда данной категории работников.
Как указала Ольга Мицкевич, в ее случае фактическая заработная плата исчисляется с включением выплат в виде компенсации и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и за стаж, то есть начисление заработной платы производится не в полном размере - без этих выплат ее зарплата меньше МРОТ. К примеру, с 1 января текущего года общероссийский МРОТ составляет 19 242 рубля, МРОТ Мурманской области с учетом северного коэффициента - чуть более 44 тысяч, а зарплата документоведа - 14 594 рубля без премий.
- Игнорирование судами федеральных законов, Конституции и Трудового кодекса РФ привели к дискриминации в реализации федеральных неотчуждаемых прав заявителя не только на равную оплату труда равной ценности при начислении заработной платы как работнику Крайнего Севера, но и на оплату труда при исчислении отпускных, - указала Ольга Мицкевич, стаж работы которой в структурах минобороны, кстати, более 35 лет.
Судьи КС РФ признали, что работодатель Мицкевич не прав. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не предполагают возможности исчисления среднего дневного заработка для оплаты ежегодных отпусков, предоставляемых работникам воинских частей и организаций Вооруженных сил, без учета регулярно выплачиваемых им в составе заработной платы сумм премий.
- Регулярно выплачиваемые работнику суммы дополнительного материального стимулирования как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, - указал КС РФ. - В противном случае оплата предоставляемого ежегодного отпуска производилась бы в размере, не сопоставимом с его обычной заработной платой, что препятствовало бы полноценной реализации им права на отдых, а также не согласовывалось бы с принципами уважения труда граждан, а также с вытекающим из конституционных предписаний принципом справедливости. Дело Ольги Мицкевич подлежит пересмотру.