Согласно опросу, проведенному Ассоциацией менеджеров, 66 процентов российских компаний внедряют принципы устойчивого развития для повышения эффективности управления компанией, а 62 процента - для улучшения стабильности работы сотрудников и укрепления командного духа. По мнению 46 процентов опрошенных, ESG-стратегия способствует росту числа инвестиционных проектов в социальной сфере, а 27 процентов уверены, что это повысит инвестиции в их экологические проекты.
Кроме того, компания, придерживающаяся ESG-принципов, становится привлекательным работодателем. Это подтверждает опрос, проведенный Школой управления "Сколково". Согласно его данным, 85 процентов представителей поколений зумеров и миллениалов готовы выбирать более устойчивые компании даже при более низкой заработной плате - в большинстве случаев (23 процента), если работа приносит смысл и пользу обществу. С другой стороны, около половины российских потребителей 16-35 лет изучают информацию об устойчивости бренда перед покупкой товара или услуги, а 63 процента готовы переплачивать за более устойчивый продукт до 10 процентов стоимости.
"Проекты в области устойчивого развития позволяют не только решить задачи поиска "зеленого" финансирования, но и выстроить отношения с самыми разными аудиториями - локальными сообществами, сотрудниками, партнерами и даже региональными властями, - отмечает вице-президент по стратегии и новому бизнесу компании КРОС Ксения Касьянова. - В основном ESG-принципы внедряют крупные промышленные предприятия, добывающие компании, банки. Для них значимость устойчивого развития стала уже аксиомой".
Вместе с расширением числа компаний, придерживающихся устойчивого развития, повышается спрос на специалистов, умеющих эти принципы внедрять.
"Спрос на таких специалистов растет в среднем на 20 процентов в год, - говорит директор ММСО (Московского международного салона образования) Максим Казарновский. - Запрос исходит от крупного и среднего бизнеса, которому для устойчивой работы нужно мыслить десятилетиями и оценивать все действия компании на долгосрочную перспективу, необходимо развивать социальные программы и бережно взаимодействовать с природными ресурсами".
"Спрос на формирование соответствующих компетенций и подготовку специалистов исходит в первую очередь от представителей бизнеса, - говорит доцент кафедры современных технологий управления РТУ МИРЭА Ольга Нарежнева. - Однако очевидна последующая популяризация данного направления подготовки и в более широких кругах, повышение его рейтинга на рынке труда и появление спроса на подготовку специалистов этого профиля среди абитуриентов в государственных образовательных учреждениях".
Согласно исследованию, который провел Центр устойчивого развития "Сколково" и компания Coursalytics, в сферу устойчивого развития чаще всего приходят люди с образованием в областях технологий, социогуманитарных, естественных и управленческих наук. Чаще всего как в России, так и в мире встречаются ESG-эксперты с социогуманитарным (28 процентов) образованием.
"С точки зрения профессионального пути в большинстве случаев эксперты приходят в ESG из других отраслей: операционной, коммуникационной, управленческой, образовательной, юридической, финансовой, - отмечает директор Центра устойчивого развития "Сколково" Елена Дубовицкая. - На российском рынке многие директора по устойчивому развитию имеют опыт работы в рекламе и выстраивании коммуникаций с бизнесом и органами государственной власти".
Несмотря на то что профессиональные стандарты специалиста по ESG-развитию до недавнего времени не были определены, компании предъявляют четкие требования к таким кадрам. Более того, все эти требования довольно похожи несмотря на то, что каждая компания трактует для себя ESG-повестку в соответствии со своими задачами. По словам работодателей, специалист, который с большой долей вероятности будет востребован рынком труда, должен иметь образование в области экономики, бизнес-управления, экологии и социологии, а также богатый опыт в сфере управления проектами и людьми.
"Независимо от карьерного бэкграунда, наиболее необходимы компетенции, связанные с бизнесом (стратегия, управление изменениями и другие), а также непосредственно с ESG, например, знание стандартов отчетности в области устойчивого развития, - поясняет Елена Дубовицкая. - Интересно, что в России большое внимание уделяется навыкам в области финансов (финансовое планирование и анализ, инвестиции и т.д.), в то время как в Европе, Америке и Азии делают упор на управление проектами, лидерство, стратегическое планирование".
По данным доклада ВЭФ The Future of Jobs Report 2023, внедрение стандартов ESG занимает 3-е место среди драйверов трансформации бизнеса, уступая лишь новым технологиям и цифровым решениям. Специалисты по устойчивому развитию занимают 2-е место в списке самых быстрорастущих профессий ближайшего пятилетия, опережают их только специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению.