В течение года на отпуск полагается не менее 28 календарных дней. При этом, не отпустить сотрудника работодатель может, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Но сам работник на это должен дать своё согласие.
Перенесённый отпуск должен быть предоставлен в течение 12 месяцев следующего рабочего года.
Нельзя отказать в отпуске работникам младше 18 лет, а также трудящимся во вредных или в опасных условиях.
Пожаловаться на работодателя, который отказывает в отпуске, можно в трудовую инспекцию. Для этого придется написать заявление и отнести лично либо отправить заказным письмом. Также можно на портале Онлайнинспекция.рф заполнить форму "Сообщить о проблеме". Для этого потребуется регистрация на Портале госуслуг.
Если работодатель нарушает закон, государственная инспекция труда это проверит. Ему вынесут предупреждение или выпишут штраф. Размер наказания для должностного лица, индивидуального предпринимателя или малого предприятия составляет от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для остальных компаний - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.