Последние годы рынок труда сильно пострадал из-за внешних и внутренних событий. COVID-19 и миграционный отток усилили дефицит кадров. Основная причина нехватки персонала за последние три года - негативные демографические тенденции. Эти процессы предсказуемы и связаны со спадом рождаемости 1990-х и 2000-х годов. События, произошедшие после 2020 года, постепенно ухудшали и без того сложную ситуацию на рынке труда.
Больше всего вакансий прямо сейчас в ЦФО размещено для менеджеров по продажам и по работе с клиентами - примерно каждое 10-е предложение в регионах. Также крайне востребованы продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, операторы кол-центра, водители, повара, пекари, кондитеры, сварщики, разнорабочие, курьеры и представители других рабочих специальностей.
Например, в Воронежской области работодатели чаще всего ищут менеджеров по продажам и по работе с клиентами - более 2200 вакансий. На втором месте - спрос на продавцов-консультантов и продавцов-кассиров (1900 предложений), на третьем - операторы кол-центра (1100 предложений), на четвертом - водители (850). Завершают топ-5 повара, пекари, кондитеры (почти 500 предложений). В Калужской области к этим специалистам добавляются и операторы производственной линии, в Брянской и Липецкой - упаковщики, комплектовщики, но в целом состав профессий, востребованных на рынке труда, одинаков.
Основную долю вакансий в ЦФО, как и прежде, составляют продажи, обслуживание клиентов, рабочий персонал, производство и сервисное обслуживание, строительство и недвижимость, транспорт, логистика, перевозки и розничная торговля. Спрос на специалистов значительно превышает предложение.
Интересно, что в последнее время в ЦФО наблюдается тренд на рабочие специальности. Хотя еще несколько лет назад эти профессии считались менее престижными. Согласно исследованию hh.ru, около 60 процентов опрошенных готовы сменить свою профессию на квалифицированную рабочую специальность при условии высокой оплаты труда, наполненного соцпакета и других условий со стороны работодателя. Это связано с острым дефицитом кадров.
Рекорды по дефицитности бьют продавцы - от 0,7 до 1,1 резюме на вакансию практически во всех регионах ЦФО. При этом даже в профицитных профобластях работодателям бывает трудно найти подходящих по компетенциям специалистов, готовых трудоустраиваться на условиях компаний: подавляющее число жителей Центральной России не готовы снижать свои зарплатные требования.
Теперь скорее ищущие работу могут шутить про очередь работодателей за забором, а не наоборот, как это было в Центральной России еще несколько лет назад. Новых сотрудников компании пытаются привлечь высокими зарплатами и различными бонусами. Согласно анализу вакансий на hh.ru за первые пять месяцев 2024 года, в 90 процентах из них упоминается хотя бы один из компонентов корпоративных программ well-being. Самый популярный - ДМС (присутствует в половине вакансий). Следом за ним идут фитнес и гибридный график работы.