Эксперимент по сокращению рабочего графика в Исландии проводился с 2015 по 2019 год и имел такой успех, что к началу 2020-х половина населения страны перешла на сокращенный график, предусматривающий 35-36 часов работы в неделю. В некоторых компаниях их сжали до четырех рабочих дней. Власти страны утверждают, что нововведение не только пошло на пользу сотрудникам, не оказав негативного влияния на продуктивность их работы, в некоторых компаниях показатели эффективности даже пошли вверх. А в масштабах национальной экономики это привело к росту ВВП страны на 5% в 2023 году.
Эксперимент чуть меньшего масштаба по внедрению четырехдневной рабочей недели начался в Германии в начале этого года. В нем приняли участие 45 компаний. Он должен был продлиться шесть месяцев, но через полгода три четверти компаний приняли решение сохранить новый график и отказались от идеи возвращения к привычной пятидневке. Как пояснил агентству Bloomberg Карстен Майер - директор компании Intraprenor, которая организовывала эксперимент, сокращение рабочей недели позволило участникам привлекать новые таланты и удерживать тех сотрудников, которые уже приносят пользу бизнесу.
Более гибкий подход изучают в Британии, где правящие лейбористы планируют внести в парламент законопроект о праве работников на гибкий график. Однако организаторы экспериментов отмечают одно "но": четырехдневка лучше всего применима для компаний, работающих в сфере услуг.