"По аналогии норм можно представить, что уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (смерть родственника, например)", - рассказала собеседница агентства.
При этом прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов.
Бессараб добавила, что во всех случаях работник по возможности должен уведомить работодателя.
Ранее Верховный суд РФ посвятил свое очередное разъяснение разрыву трудовых отношений. За прогул была уволена сотрудница, которая на смогла попасть на работу из-за перекрытого въезда в город. Женщина попыталась обжаловать действия работодателя в суде, но две инстанции подтвердили правоту ее начальства. Однако Верховный суд РФ отменил решения этих судов.