В настоящее время сложилась ситуация, когда компании конкурируют за лучшие таланты уже на этапе студенчества. Работодатели стремятся предложить молодым специалистам не только стабильную работу, но и такие уникальные условия, как гибкий график, удаленная работа, офисные пространства рядом с вузом, возможности для личного и профессионального роста. Кроме того, возрастает значение корпоративной культуры и ценностей компании, которые должны соответствовать ожиданиям молодого поколения.
Университеты регулярно организуют дни карьеры, ярмарки вакансий и другие мероприятия, где студенты могут познакомиться с потенциальными работодателями. Компании активно участвуют в таких событиях, презентуя свои условия и предложения, рассказывая о корпоративной культуре и вакансиях. Это отличный способ показать студентам преимущества работы именно в своей организации.
Важным инструментом привлечения новых кадров являются профессиональные конкурсы - чемпионаты. Мы регулярно наблюдаем, как студенты ведущих университетов Владивостока охотно принимают участие в подобных мероприятиях. В этом году, например, мы впервые провели Морской чемпионат - профессиональные соревнования среди курсантов четырех морских и речных вузов из разных городов России. На него откликнулись 600 студентов, из них 150 дошли до финальных этапов, 25 стали лауреатами и победителями. В итоге 19 человек заключили с FESCO целевые контракты и будут до конца 2024-го получать корпоративную стипендию, а в 2025-2026 годах выйдут на работу в компанию. Но самое интересный эффект от мероприятия - мы получили большой отклик от сокурсников участников чемпионата на прохождение профессиональных стажировок в FESCO, и в этом году ожидаем около 80 курсантов на наши суда.
Одним из популярных способов привлечь внимание студентов остаются стажировки и программы практик. Молодежь ценит возможность получить реальный опыт работы еще до окончания учебы. Компании предлагают участие в реальных проектах, дают шанс проявить себя и предоставляют перспективу дальнейшего трудоустройства. В результате студенты получают практическое понимание профессии, а бизнес - возможность оценить потенциал будущих сотрудников. Если говорить о цифрах, то в FESCO в 2023-2024 учебном году конверсия из стажеров в сотрудники составила 20 процентов.
Эффективными инструментами признаны долгосрочные программы обучения в вузах и привлечение экспертов компании к образовательному процессу. К примеру, для выпускников специальностей "Менеджмент", "Экономика" и "Логистика" есть магистерская программа "Торговля и логистика в Тихоокеанской Азии", разработанная FESCO совместно с МГИМО и МГУ им. Невельского. Первые 12 магистрантов уже изучают интеграцию России в рынки стран АТР, экосистему цифровых транспортных коридоров и другие дисциплины.
Привлечение студентов - это сложный процесс, требующий комплексного подхода. Современные компании понимают, что успех зависит от того, насколько им удастся заинтересовать молодое поколение. Сочетание практических возможностей, участия в карьерных мероприятиях, активного присутствия в социальных сетях и внимания к корпоративной культуре, грамотного наставничества и менторства позволяет компаниям привлечь лучших специалистов.