Без профсоюза не обойтись
Колдоговор - это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на конкретном предприятии. Он заключается между работодателем и работниками в лице их представителей. Понятно, что такая договоренность невозможна без профсоюзной организации. И чем деятельнее и авторитетнее профсоюз, тем весомей для работников предложенный им документ.
Основная его ценность в том, что он в зависимости от возможностей предприятия предоставляет работникам гораздо большее количество социальных льгот и гарантий, чем установлено законодательством. И колдоговор тольяттинского автозавода как раз является таким примером, так как содержит около сотни дополнительных преференций работникам: размер оплаты труда, сохранение занятости, охрана труда и здоровья и так далее.
Санкциям вопреки
Сейчас тольяттинскому автогиганту приходится работать в условиях санкций, действующих как в отношении всей страны, так и самого завода. Чувствительны ли они для трудового коллектива и для колдоговора? Ведь в такие сложные периоды значимость социального партнерства еще больше возрастает, так как оно является дополнительной защитой для работников.
Стоит отметить, что первичная профсоюзная организация завода всегда находила у администрации понимание того, что в этих неблагоприятных ситуациях требуются дополнительные усилия по поддержке коллектива. И в последнее время особенно администрация предприятия принимала беспрецедентные решения по повышению уровня заработной платы, улучшению условий труда, дополнительным мерам соцподдержки.
Так, в нынешнем году тарифные ставки и оклады на заводе индексировались уже дважды - с 1 февраля на 9 процентов и с 1 сентября еще на пять. Таким образом, с начала года тарифные ставки и оклады заводчан выросли почти на 14,5 процента. В те же сроки в таких же размерах была увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма. Кроме того, завод выплатил премию по итогам работы в первом полугодии. При этом в полном объеме была сохранена программа отдыха и оздоровления работников. Значительную часть стоимости путевок в здравницы и детские лагеря оплатило предприятие.
Предварительные итоги и направления роста
Коллективный договор на тольяттинском автозаводе всегда отличался более широким по сравнению с действующими законами набором социальных льгот и гарантий. Но работа по усилению "подушки безопасности" для коллектива продолжается.
Профсоюзная организация находится в постоянном переговорном процессе с администрацией предприятия. В рамках работы согласительной комиссии обсуждаются все вопросы и предложения, поступающие от заводчан. Профсоюзная организация как представитель работников выходит с инициативами по наполнению коллективного договора новыми социальными обязательствами. Как пример: на состоявшихся в августе двух заседаниях согласительной комиссии были приняты положительные решения по включению в колдоговор предприятия новых льгот для заводчан, имеющих несовершеннолетних детей.
Так, увеличен размер ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эта выплата выросла с 70-ти до 100 процентов минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.
Также в коллективном договоре появилось обязательство о выплатах при рождении детей у работников. При появлении на свет первого ребенка семья заводчан получит 10 тыс. рублей. При рождении второго малыша эта сумма составит уже 20 тысяч. При пополнении третьим ребенком полагается выплата в 30 тыс. рублей. Появление на свет четвертого малыша принесет в семью 40, а при рождении пятого и каждого последующего ребенка сумма выплаты составит 50 тысяч рублей.
Самый широкий круг многодетных заводчан охватывает и еще одно новое обязательство колдоговора, принятое на согласительной комиссии предприятия. Это изменение вводит выплату в размере 5000 рублей для указанной категории работников к новому учебному году.
Кроме того, в коллективном договоре появился пункт о предоставлении многодетным работникам автозавода двух оплачиваемых дней в течение календарного года.
Большинство из упомянутых новых положений коллективного договора начнет действовать с 1 января 2025 года. А вот для "школьной" выплаты по предложению профсоюзной организации сделано исключение. Она была выполнена уже к 1 сентября этого года.