На совещании поднималась тема молодежной корпоративной политики на предприятиях Прикамья. Одной из главных тем проходящего Пермского инженерно-промышленного форума является привлечение и сохранение работников компаний.
- Наш край это место для молодых, и в нашем регионе, если брать в процентном соотношении, немало молодежи, - сказал губернатор Пермского края Дмитрий Махонин. - Надо отметить, что в Прикамье хорошо продвинулись в области благоустройства населенных пунктов, много сделано в сфере насыщения линейки событий различными культурными, спортивными и прочими мероприятиями. Краевой центр подал заявку на получение статуса Молодежной столицы нашей страны.
Директора предприятий, работающих на Западном Урале, рассказали, что делается у них для того, чтобы молодые люди шли работать в пермские компании, оставались в регионе, и перенимали опыт и знания от старших коллег.
Руководитель авиастроительного предприятия сообщил, что они уже много лет плотно сотрудничают с различными учебными заведениями. Например, за последние двадцать лет их компания вложила в оснащение пермского политехнического университета более полумиллиарда рублей.
В горнодобывающем предприятии работают с молодежью со школы. Также помогают решить тем, кто приходит на комбинат, жилищные проблемы, строят социальные объекты. Нефтехимическая компания вложила за последние пять лет свыше пяти миллиардов рублей в создание различных учебных комплексов. Своими достижениями в области привлечения и обучения молодежи поделились и руководители других предприятий.