25% считают, что в компании есть сотрудники, которые явно "переросли" свои позиции, в то время как 13% респондентов указывают на наличие перспективных специалистов, получивших должности "авансом".
Только 6% респондентов уверены в том, что все сотрудники полностью соответствуют своим должностям. Такие данные приводятся в опросе, проведённом сервисами "Работа.ру" и "СберПодбор".
В то же время 91% респондентов согласны с тем, что стоит нанимать специалистов с недостающими навыками. Большинство работодателей (82%) уверены, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать настоящим активом для компании. Такой подход открывает двери для свежих идей и новых подходов, что, безусловно, обогащает коллектив и способствует развитию бизнеса.
59% респондентов подчеркивают важность возможности адаптировать обучение под собственные требования. 38% отметили обогащение компании новым опытом из другой сферы, 28% - повышение энтузиазма и генерацию новых идей в старой команде.
Тем не менее, существует и другая сторона медали. 67% опрошенных предупреждают о рисках, связанных с наймом таких специалистов. Кроме того, 66% респондентов указывают на риск выгорания и стресса как у нового сотрудника, так и у всей команды. 33% участников исследования отметили быструю потерю интереса к работе, а 31% опрошенных опасаются дополнительных обязанностей для опытных коллег, что может снизить общую эффективность работы.
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый Труд" Алексей Неживой считает, что работодатели зачастую не берут на работу людей с опытом, потому что изначально настроены на то, чтобы не выплачивать полностью вознаграждение. Человек, который обладает всеми навыками и опытом в профессии, обычно более требователен к оплате своего труда, отмечает эксперт. Работодатели же, которые ищут людей без опыта или с маленьким опытом работы, нередко изначально делают ставку на то, что такого сотрудника всегда можно "подвинуть" или не заплатить ему, сказав, например, что он просто проходил практику или еще находится на испытательном сроке.
-