Стажировка по направлению "Строительство" проходила в московских и петербургских офисах федерального девелопера, а также непосредственно на стройплощадках. Студенты своими глазами увидели, как возводятся современные комфортные дома. Сотрудники компании познакомили стажеров с полным циклом стройки. Но будущие профессионалы не просто наблюдали и слушали: они также выполняли рабочие задачи, соответствующие их знаниям и навыкам.
Для выпускников Университетского колледжа Балтийского федерального университета имени Канта Катерины Шаповаловой и Алены Петрожицкой стажировка стала весьма успешной. Для них это был уже не первый опыт участия в карьерных проектах фонда "Система". В 2023 году Катерина вошла в число финалистов его стипендиальной программы в номинации "Технологии для дома", которая также проходила при поддержке группы "Эталон". После этого будущий специалист решила продолжить знакомство с деятельностью компании в ходе стажировки в Москве по профилю "Архитектура". Алена также стала стипендиатом фонда и приняла участие в следующем проекте.
- В ходе стажировки я приобрела новые теоретические и практические знания, - считает Катерина Шаповалова. - Оказалось, что фасадные материалы и некоторые требования к планировкам отличаются от тех, которые применяют в проектах у нас в Калининградской области. Я также узнала, что многие строительные компании работают в программе, которую мы не изучали в колледже. Руководитель стажировки помог изучить ее основы, чтобы в дальнейшем мы могли выйти на углубленный уровень обучения по курсам и тренингам.
Полученные знания расширяют возможности для трудоустройства, уверены студенты. По их словам, теперь они точно знают, чего хотят, и понимают, как двигаться в нужном направлении.
Проект благотворительного фонда "Система" под названием "Первая стажировка" стартовал в 2024 году. Он ставит целью помощь молодежи в получении первого профессионального опыта. Главная особенность проекта - ознакомительные тематические стажировки в компаниях-партнерах из разных отраслей. Пройти их могут самые целеустремленные и мотивированные студенты и выпускники.
Первых стажеров отбирали из 3300 претендентов, представляющих 79 регионов России. Соискатели подготовили резюме, видеовизитки и мотивационные письма. В итоге участниками проекта стали 202 человека, которые получили возможность попробовать свои силы в 17 ведущих российских компаниях. Причем знаниями и опытом с молодежью делились сотрудники всех уровней - от линейных специалистов до генеральных директоров.
Фонд "Система" также реализует проект "Лифт в будущее": эта всероссийская программа профориентации и обучения рассчитана на старшеклассников, студентов и педагогов. Участники двух проектов - "Первая стажировка" и "Лифт в будущее" - встретились в Москве на подведении итогов стажировки с представителями работодателей, открывших двери будущим специалистам.
По данным Министерства строительства и ЖКХ РФ, отрасли требуется до одного миллиона молодых специалистов. Решить кадровую проблему можно только совместными усилиями всех сторон, включая работодателей. Поэтому застройщики активно участвуют в формировании кадрового резерва. Для привлечения специалистов они используют раннюю профориентацию, сотрудничество с образовательными организациями, стипендии для талантливых студентов и, конечно, стажировки.
- Совместно с благотворительным фондом "Система" мы реализуем целый ряд механизмов, направленных на профориентацию и карьерное сопровождение молодых специалистов в строительной отрасли, - отмечает вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам группы "Эталон" Анастасия Родина. - Стажировки занимают особое место в этом ряду. Они дают студентам возможность применить полученные знания в решении реальных задач, понять требования работодателей и точнее определить свои профессиональные интересы.
По мнению представителя компании, велика и роль стажировок в трудоустройстве выпускников. Рекомендательное письмо или оффер по результатам их прохождения могут стать поворотной точкой в развитии карьеры молодого специалиста.
"Первая стажировка" это подтвердила: благодаря ей часть выпускников уже нашли свою первую работу. По итогам проекта его участники, проявившие себя как перспективные специалисты, получили предложения о трудоустройстве, или так называемые отложенные офферы, которые действуют до окончания обучения в вузе или колледже.
- Большой путь начинается с малого, - подчеркивает президент благотворительного фонда "Система" Лариса Пастухова. - Наша основная миссия - развитие человеческого и социального капитала. Мы сопровождаем молодых людей - участников программ фонда - в начале их профессионального пути, предоставляя равные возможности для развития личностного, творческого и профессионального потенциала. Это ответственная работа, требующая тонкой настройки и объединения ресурсов самых разных сторон. И мы благодарны каждому партнеру.
Проекты стажировок реализованы в соответствии с целями национального проекта "Образование" в части создания социальных лифтов для школьников и студентов за счет проведения профессиональных конкурсов. Они также отвечают задачам нового нацпроекта "Кадры", который запускается в 2025 году и предусматривает развитие бизнес-компетенций у молодежи, а также содействие трудоустройству выпускников, в том числе через производственные практики.
В 2024 году Группа "Эталон" при экспертной поддержке фонда "Система" провела первый конкурс "Эталонный город".
Студенты вузов и колледжей со всей страны представили на нем свои проекты по созданию доступного инклюзивного жилья для людей с ограниченными возможностями и маломобильных групп населения.