Чемпионат по применению подходов и инструментов Производственной системы "Росатом" (ПСР) среди первичных трудовых коллективов прошел в декабре в Санкт-Петербурге уже в третий раз. В этом году в нем приняли участие более 15,5 тысячи человек - сотрудники 80 предприятий 9 дивизионов. Кстати, финал впервые проводился сразу на двух площадках машиностроительного дивизиона госкорпорации - в филиалах "Ижора" и "АЭМ-Спецсталь" компании "АЭМ-технологии".
Отборочные испытания проводились на двух уровнях: сначала на предприятии, затем в дивизионе. И только 15 лучших команд вышли в финал. Научный дивизион в финале представляла команда профессионалов уральского института: Виктор Николкин, Сергей Тарасов и Николай Келлер. Они работают в отделе радиационных технологий, где занимаются производством радионуклидной продукции, выполняют исследования и разрабатывают технологии производства и методы контроля качества продукции, а также создают и модернизируют стенды и установки для освоения новых и повышения эффективности существующих радиоизотопных программ.
В рамках чемпионата участникам предстояло применить свои знания и опыт, продемонстрировать слаженную работу команды в решении задач повышения производительности труда на конкретных участках с применением инструментов ПСР. В итоге команда из Заречного стала в рейтинге четвертой, и это очень достойный результат.
Выполнение заданий оценивали эксперты, представлявшие разные предприятия госкорпорации, в том числе от института - руководитель направления проектного офиса ПСР Ольга Попова.
- Инструменты и методы ПСР позволяют комплексно подойти к управлению производственными процессами. За счет их непрерывного совершенствования и развития культуры бережливого производства повышается производительность труда, снижается себестоимость и повышается качество выпускаемой продукции. Работники на всех уровнях управления вовлечены в улучшение процессов на предприятии: подаются предложения по улучшению, реализуются проекты, направленные на сокращение времени протекания процессов, а благодаря системе 5С соблюдается порядок на рабочем месте. Важно отметить, что система включает в себя программы обучения, которые помогают развивать навыки сотрудников и повышать их профессиональный уровень, - рассказывает Ольга Попова. - В качестве инструмента мотивации и демонстрации уровня профессионализма проводится ставший ежегодным отраслевой чемпионат. Участие в мероприятиях подобного масштаба позволяет проявить лидерские способности, обменяться лучшими практиками с коллегами, посетить производственные площадки и города присутствия Росатома.
Пресс-релиз и фото предоставлены АО "ИРМ".