"С января 2023 года жительница Белозерского округа работала в должности телятницы в фермерском хозяйстве, - рассказали в объединенной пресс-службе судебной системы Вологодской области. - Трудовым договором женщине была гарантирована выплата должностного оклада в размере 16 тысяч 300 рублей, а также районного коэффициента к нему - 15 процентов. В дальнейшем должностной оклад повысили до 19 тысяч 300 рублей ежемесячно, районный коэффициент был сохранен".
В хозяйстве было установлено, что первая половина зарплаты должна выплачиваться работникам 30-го числа текущего месяца, а вторая - 15-го числа следующего месяца. Казалось бы, все ясно. Однако работодатель несколько раз нарушил сроки. Правда, каждый раз ненадолго. Когда на неделю запаздывал, когда на один день.
"В ходе рассмотрения дела судом установлено, что заработная плата фермерским хозяйством работнику выплачивалась несвоевременно, а именно: за июль 2024 года - 23 августа вместо 15 августа; за август - 19 сентября вместо 15 сентября; за первую половину сентября - 1 октября вместо 30 сентября", - рассказывают в объединенной пресс-службе.
Руководитель, видимо, большой проблемы в этом не видел. Подумаешь: день-другой подождать. Однако - и это, похоже, сюрприз для некоторых начальников - многие люди живут от получки до получки. В подушках у них ничего не спрятано. Так что даже день имеет значение. А тем более целая неделя.
"Женщина посчитала, что в результате задержек зарплаты ей были причинены моральные страдания, поскольку ей пришлось занимать у знакомых денежные средства для покупки необходимого лекарства и оплаты коммунальных услуг", - рассказывают в пресс-службе.
Гражданку поддержала и прокуратура, подавшая иск в защиту телятницы.
"Представитель ответчика исковые требования не признал, хотя факт нарушения сроков выплаты заработной платы не отрицал. По мнению стороны работодателя, сроки задержки выплаты являются незначительными, а заявленный размер морального вреда - завышенным", - сообщают в пресс-службе.
Но суд подтвердил, что точность - не только вежливость королей, но и долг начальников. Работники вправе обижаться на задержки зарплаты. По мнению суда, факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Поэтому женщине присуждена компенсация в размере 5 тысяч рублей.